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基于忠诚度的招聘选拔员工模型研究 1993年美国国务卿马克c斯诺指出，“效率经济组织是经济增长的关键，效率经济组织在西欧的发展是西方崛起的原因。”。”(1)企业作为最重要的经济组织之一, 其数量、规模及效率当属一个国家经济发展的决定性因素。而企业的发展又取决于什么呢?现实生活中, 尤其是在企业招聘选拔员工时, 我们不难看到家族企业的“子承父业”的现象, 其他类型企业的任人“唯亲、唯近、唯熟”以及“重视文凭”的现象, 当然也看到了有的企业重视能力的现象, 等等。企业招聘选拔的眼光似乎尤为重视初始忠诚度 (或曰人品) , 其次才是能力, 并且诸多的研究文献也大都聚焦在这些因素上。笔者在此试图通过构建一个数学模型对企业招聘选拔员工的关键要素进行研究, 以期尝试性地分析研究并找到决定企业发展的核心要素及其相关问题。鉴于私营企业甚至中小企业的简单性和研究的便利性, 笔者以私营企业为例进行研究。为方便叙述起见, 以下所有企业均指私营企业。 一、 各选择者的约束对自身效用的影响 经济学的一个基本假设是:人是理性经济人, 他们总是在约束条件下追求自身效用最大化。在本文中, 应聘者和选拔者也是理性经济人, 他们也都在各自的约束条件下追求自身效用最大化。在对员工选拔时, 选拔者都会根据应聘者的情况进行判断推测, 从而对每一个应聘者上任后相对较长的一段时间内会给企业带来的可能收益及损失产生一个心理预期