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某学校第二学月级部管理考核情况讲评 第二学月考核时间段是第五周至第八周，级部管理考核计分工作完成。二学级部管理考核第一名，三级部，得分82.2；第二名，九级部，得分81.6；第三名，七级部，得分81.2；第四名，二级部，得分80.2；第五名，八级部，得分80。现将考核情况讲评如下。 一、 级部工作务实高效，各项工作成绩斐然 （一）师德师风良好，打卡合格率高，无违纪违规现象。 1. 4月7日，学校召开了规范办学行为专项工作推进会。 2. 各级部均能服从工作安排，能主动完成学校布置的各项中心工作。 3. 没有违规收费，违规要求学生购买教辅资料，违规有偿家教家养现象。 4. 教师打卡按合格率排名，第一名三级部，一人打卡未合格，合格率97.3%；第二名，七级部，两人打卡未合格，合格率93.7%；第三名，九级部，两人打卡未合格，合格率93.5%；第四名，二级部，五人打卡未合格，合格率91.8%；第五名，八级部，四人打卡未合格，合格率91.5%。 （二）教学常规正常，教学秩序井然。 1. 学校备教批辅检查，均能按要求进行备教批辅，没有出现不合要求个例。 2. 课堂教学常规督查，没有出现空堂、无教案进堂现象。 3. 各级部均能按学校要求进行教学检查，学校组织抽查，没有出现与级部检查结果不一致的情况。 （三）教研工作有序开展，有效促进了教师专业成长。 1. 各级部按计划，开展校本教研活动，受到老师们的欢迎。 2. 3月24日，正式启动“青蓝工程”结对仪式，极大的推进了校本教研的开展。 3. 4月2日，岳阳市初中提质“壮腰工程”推进，暨英语学科课堂教学改革研讨会在我校举行，九年级全体英语教师参加，邹老师为全市骨干英语教师上了很好的示范课，为九级部，也为学校赢得了荣誉。 4. 书记、校长本学月随堂听课30节以上，鼓舞了教师的进行热情，极大的促进了教师的成长。 （四）班级管理到位，各项班级活动顺利进行。 1. 本月没有发生一起安全事故和安全违纪事件。 2. 班级环卫打扫正常，均没有扣分现象。 3. 班级日常行为规范督查，没有发现一起违规行为，没有违规扣分。 （五）艺体工作正常开展，各项活动有序进行。 1. 大课间活动督查没有扣分现象。 2. 各级部、各班级能支持学生参加艺体训练。 3. 各级部均支持学生参加“清风”合唱歌等中心活动。 （六）后勤工作正常，服务到位。 1. 各班级节电节水情况较好，没有扣分现象。 2. 班级财产管理责任到人，没有扣分现象。 3. 学生落实“光盘行动”较好。 （七）党建引领促发展，凝心聚力谱新篇。 各级部均能按学校要求搞好学习，党建引领到位，教师精神面貌好。 （八）工会工作助推发展，为学校发展增添活力。 1. 各级部教师按学校工会俱乐部要求，积极参加各项活动，效果好。 2. 各级部均做到事务公开，教师队伍稳定，师生精神风貌好。 （九）各级部特色工作有声有色，成为学校一道亮丽的风景。 各级部形成了如下特色。 一级部：注重学生行为习惯的养成教育。 二级部：加强学生干部值日管理，注重学生自我教育。 三级部：注重日查周结月评估，课堂教学坚持堂堂清、日日清。 七级部：注重中学生行为规范、学习习惯的养成教育。 八级部：根据年级学生身心发展特点，防止学生两极分化工作做得实；注重提升教师幸福指数工作做得实。 九级部：抓实常规，确保提高学生学习成绩日有成效有效推进。 二、 立足当下，着眼未来，工作更上一层楼 成绩的取得来之不易，为更好地推进现代学校建设，把级部管理工作搞得更好，根据本学月考核情况，还有以下需要加强改进的地方。 1、 进一步规范办学行为。 各级部要按学校进一步规范办学行为动员会、推进会的要求，增强红线意识，加强督查，时刻保持警醒。 2、 正确认识打卡工作。 各级部要进一步增强岗位意识和服务意识。上班打卡是建立正常教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理的需求，也是落实上级组织要求的基本上班制度的需要；更是教育学生遵章守纪教好学生的需要。教师不能遵守学校的相关制度，怎么能让学生信服。 3、 做实课堂常规工作。 第8周教务处督查，二级部、七级部有教师坐着上课，体罚学生现象。坐着上课、上课玩手机、让学生罚站等违反课堂常规现象还有出现。这要求我们各级部，一是要在级部每月工作会上要重点讲评课堂常规；二是级部督查、教务处、学校行政督查要常规化；三是加强督查中发现问题的讲评力度，加强制度兑现的力度。 4、 教研工作力度有待加大。 个别级部仍有常规教研公开课开不出的现象，各级部要进一步引导教师增强“校本教研可以有效促进教师专业成长”的认识，加大校本教研的力度。 5、 班级管理工作一定不能放松。 本月班级管理尽管没有扣分，但学生卫生保持意识仍有欠缺，安全管理也有待进一步加强。 6、 艺体工作要不辜负社会、家长对我校的期望。 篮球、足球特色校活动的