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女性创业动机研究综述 自20世纪70年代以来，女性开始关注传统的男性角色“创业”。自20世纪90年代以来，女性的全球增长开始迅速增长。女性创业不仅人数急剧上升(仅我国2003年女性业主和法人就超过了2 000万人),而且创业领域不断扩大,并几乎浸透到所有的领域和行业,甚至有统计数据显示在某些区域或某些领域呈现出女性创业企业获利能力普遍比男性创业企业更强,女性所创企业普遍比男性所创企业寿命更长的特点。伴随着女性创业的蓬勃发展,女性创业研究也开始成为创业研究一个重要的领域。研究者对女性创业动机、创业资源、创业领域和经营策略等进行了广泛的探讨。而女性创业动机始终是女性创业研究的一个重要视角,这不仅是因为创业动机本来就是创业研究的重要领域,也不仅是因为一般认为创业动机的性别差异比较显著,而且还因为了解创业动机为激发创业意愿和创业行为提供了重要依据。 一、 女性创业动机研究的两个主要理论 (一) 女性自身因素 创业动机的“推”“拉”说受到女性创业动机研究者的广泛追捧。基于现实或自身的某种困境(就业市场不利的知觉)而被动地被“推”向创业的女性创业动机似乎受到更普遍的认同和更多实证研究的证明。这些“推”的因素一般包括难以渗透的障碍(如升迁)、工作中的挫折感和对工作的厌烦、对大机构环境的不满等。 在人类进化和社会发展过程中,男女两性的性别角色(包括性格类型、行为风格、家庭角色、社会角色、社会形象等)被逐渐固定化和类型化,即人们习惯上所说的“性别类型化”。在职场上,类型化的女性温和、善解人意、不自私、有同情心;在家庭中,类型化的女性相夫教子、温柔贤淑。性别类型化会造成对女性工作绩效不公平的评价,女性的出色表现会被归因于工作背景中的其他人或特定工作环境而不是个人的技能和能力,严重阻碍女性向中层以上管理职位移动;而且一个成功女性往往被描述为态度粗暴、自私、不值得信任和喜欢操纵、特别苛刻和令人不快。“性别类型化”使女性在就业市场上比男性处于更不利的地位。随着妇女解放运动和女权主义运动的持续发展和不断深入,男女就业机会的平等越来越受到关注,就业市场上公开的性别歧视越来越不得人心。但显然“性别类型化”对女性争取平等就业机会的影响远比我们想象的要深远得多。从某种意义上来说,“玻璃天花板”比公然的性别歧视更让女性觉得无奈和沮丧。“玻璃天花板”使部分女性不得不选择创业这种就业模式。但面对就业市场上的不利地位,也不是所有女性都会被“推”向创业,因为女性最终是否会被“推”向创业还取决于许多因素的影响,如婚姻状态、丈夫的财务状况、所嫁入家庭的阶级地位以及女性对家庭财务的控制权和支配权等,许多实证研究都证明了这一点。中国学者的实证研究也表明“当代社会对于女性从事商业活动的总体看法与女性自身能够达到的水平是不相吻合的,这导致了这些女性在其他形式下的活动难以达到自己的期望,没法获得太多的成就感,难以实现自身的价值,只好选择创业的道路”。有研究结果表明,不少女性是被创业过程或创业结果所吸引(创业收益大于受雇收益的知觉)而被“拉”进创业行列的。“拉”的因素包括成就感、独立自主、理想的工作、商业机会、改善经济状况、掌控命运以及实现自我等。 “推”和“拉”并非截然对立,因为“推”的同时也就是“拉”的过程,即由于就业市场的不利而被“推”向创业的同时,也就是创业结果吸引她们主动追求创业的“拉”的过程,如工作缺乏独立性是“推”的因素,渴望独立就是“拉”的因素。中国女性创业的主要动机不是被“推”而是被“拉”,80%以上中国女企业家的创业动机是个人价值的实现,不足10%的被调查者认为是其他因素,如为了下一代、发家致富或与家人合作等因素。另外,还有0.4%的被调查者是为了扭转个人或(和)家庭的不幸而选择创业。加拿大1995年和2000年的调查同样表明,缺少工作机会对男女而言都是居第三位的最重要因素(分别为12%和21.8%)。 (二) 影响个体创业意愿和创业决策的因素 作为研究人的行为意愿的“计划行动理论”(Theory of planned behavior,TPB)也被一些研究者用于创业动机的研究。在TPB理论中,意愿(intention)被看作是行为最近的前因(immediate antecedent)。人的行为意愿是对结果信念、规范信念和控制信念综合考虑的结果。影响人的行为意愿的这三种信念具体到创业行为中就表现为创业能力、创业资源和价值取向。价值取向对应于结果信念和规范信念,创业能力和创业资源对应于控制信念。 结果信念是对行为结果的价值和吸引力的主观评价。一个人对行为的总的态度取决于与行为相联系的结果的主观价值和这种联系的强度主观认知。个体对创业行为的价值判断(如:是风险还是机遇,是谋生还是事业,是无奈还是追求,是压力还是挑战,是逃避还是自主)会在很大程度上影响个体的创业意愿和创业