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2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师 真题精选附答案 单选题（共 30 题） 1、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核 心，不包括（ ）。 A.补偿职能 B.调节职能 C.效益职能 D.衡量职能 【答案】 D 2、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学 习在工作中的转化。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 【答案】 C 3、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。 A.行为定点量表法 B.以结果为导向的考评方法 C.混合标准尺度法 D.以关键时间为导向的考评方法 【答案】 B 4、（ ）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学 习的方法。 A.参与式培训方法 B.特别任务法 C.工作实践法 D.工作指导法 【答案】 A 5、（ ）不是效度的基本类型。 A.内容效度 B.预测效度 C.同测效度 D.结果效度 【答案】 D 6、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。 A.主要限于少数岗位采用 B.可扩大劳动者的知识面 C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作 【答案】 A 7、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（ ）。 A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时 B.工作量大 C.适用面比较窄 D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行 【答案】 A 8、 劳动法的首要原则是（ ） A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权 【答案】 C 9、培训项目设计的原则不包括( ) A.可操作性原则 B.职业发展性原则 C.因材施教原则 D.反馈及强化性原则 【答案】 A 10、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等 相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。 A.薪酬调查 B.岗位评价 C.薪酬管理 D.岗位分析 【答案】 D 11、（ ）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的 主要来源。 A.高层领导 B.各类职业业务骨干 C.基层员工 D.各部门主管人员 【答案】 B 12、（2019 年 11 月）公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践 检验的一种有效的管理人员的测评方法。 A.事件簿 B.文件夹 C.文件筐 D.公文筐 【答案】 D 13、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而 制定的（ ）的谋划与方略。 A.总体性和长远性 B.总体性和短期性 C.全局性和系统性 D.长远性和风险性 【答案】 A 14、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（ ）。 A.逐步实现科学化、标准化和现代化 B.逐步实现科学化、精准化和稳健化 C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统 化管理 D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理 【答案】 B 15、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。 A.细选原则 B.精选原则 C.重点原则 D.面广原则 【答案】 D 16、（ ）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也 是不同的。 A.能位对应原理 B.互补增值原理 C.动态适应原理 D.要素有用原理 【答案】 A 17、五班四运转的轮休制的循环期为( )。 A.5 天 B.7 天 C.9 天 D.10 天 【答案】 D 18、团队有效性要素的构成不包括( ) A.团队学习 B.绩效 C.成员满意度 D.薪酬 【答案】 D 19、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（