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广东职业技术学院教职员工福利管理制度 一、前言 广东职业技术学院（以下简称广职院）是一所以职业技术教育为主的普通本科高校。为保障教职员工的合法权益，提升员工的福利水平，提高教职员工的工作积极性和创造性，教职员工福利管理制度特此制定。 二、范围 本文档适用于广东职业技术学院在职教职员工、离退休教职员工，不包括招聘外聘员工。 三、福利制度 薪酬福利 基本薪酬：按照国家和地方有关规定制定相关政策。 奖金和津贴：根据工作表现、专业能力、绩效评价等情况给予鼓励性奖金和津贴。 补贴：教职员工可根据具体情况享受通讯补贴、住房补贴、交通补贴等。 节日福利：各类传统节日、校庆日等特殊日子，学校会给予福利表达对教职员工的关爱。 健康福利 医疗保险：广职院为教职员工购买国家统一的社保医疗保险。 体检：在职和离退休教职员工每年都可以享受一次免费体检，以保障员工的身体健康。 心理服务：学校设有心理咨询中心，为教职员工提供心理咨询服务。 学习福利 培训：根据职业发展规划和工作需要，为教职员工精心策划培训课程。 学习制度：学校为教职员工提供免费学习素质课程和进修课程，并对参加课程的教职员工给予相应的奖励。 学术研究：学校支持教职员工参与各类学术研究，为教职员工提供学术研究经费和场所。 休息福利 休假：根据工作年限和工龄等情况，教职员工可享受带薪年假、带薪病假、探亲假、婚假、产假等。 健身休闲：学校设有健身房、多功能运动场等场所供教职员工休息和锻炼身体。 四、福利保障机制 福利管理委员会 学校设立福利管理委员会，主要负责制定合理的福利政策，解决员工关心的问题，并定期对福利政策进行评估和调整。 监督机制 学校设立内部监察机构，专门负责监督福利发放和管理过程，并受理和处理员工反映的福利问题和意见。 五、福利管理制度实施 本福利管理制度自发布之日起实施，必须以透明、公正、科学、合理、符合法律法规的原则，对教职员工进行平等、公正、优质的福利保障和服务。 六、其他 广东职业技术学院教职员工福利管理制度，是广职院为了保障员工的福利权益，提升员工的工作积极性和创造性而制定的。通过制度的保障，既可以使教职员工在学校得到更好的发展，又能够有效的提升学校的整体福利水平。此制度的制定和实施，是广职院推动高质量教育的新举措，是广职院不断提升教职员工福利保障和服务工作水平的重要举措。