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大学生村官创业实践的问题与对策 积极引导大学生和村官大胆创业，积极推动农民创业繁荣和新农村建设。由于大学生村干部工作开展时间短, 且人数众多, 分布广泛, 导致管理工作难度很大, 需要在工作实践中不断探索。要针对存在的薄弱环节, 对症下药, 合理疏导, 整合优势, 扬长避短, 充分发挥大学生村官创业致富的示范带动作用。 (一) 完善大学生村干部培养、培养和使用的长效机制 要建立科学合理的长效机制, 加大政策的执行力度。“大学生村干部”是一项“大浪淘沙”的工程, 要想将真正优秀可用的人才选拔出来, 必须建立和完善大学生村干部的选拔、培养和使用的长效机制, 必须把对大学生村干部的培养和使用当成一项制度来执行, 要认真贯彻执行大学生村干部的各项政策, 加大政策执行力度, 做好大学生村干部创业的鼓励、引导、支持和帮助工作, 这样才能在政策上保证大学生村干部实现创业富民理想。 (二) 培养大学生模式,发挥基层组织的引导者作用。根据《反导者传》“是引导者” 解决大学生村干部创业的问题, 就是要尊重大学生村干部的特有规律, 充分尊重大学生村干部的意见。在具体工作中, 加强引导, 基层组织应当从“决策者”转变为“引导者”, 发挥好传、帮、带作用, 促使大学生村官在创业实践中得到磨练和锻炼, 增长才干, 贡献才智。要制定针对性强的培训计划, 建立大学生村干部创业指导培训的专门机构, 配备优秀的管理干部, 通过教育培训, 切实提高大学生村干部的创业技能。 (三) 创造“干警、干成事”的平台 要坚持用重身份双重管理”, 其工资、编制、人事关系落实乡镇, 身份为劳动人事部门管理。坚持用事业留人。要引导“村官”在农村做出出色的成绩, 让他们在平凡的岗位上干出业绩, 体现大学生村官的自我价值, 为他们积极创造“想干事、干成事”的平台。要坚持用感情留人, 大力开展交心谈心活动, 积极帮助他们解决工作、生活上的实际困难, 不断改善他们的学习、工作、生活环境, 让他们感受到组织上对他们的关心、关注。 (四) 加强社会支持和财政保障的几点建议 选聘高校毕业生到村任职, 引导大学生到农村基层工作, 既需要大学生个人树立正确的态度, 发扬奉献精神和艰苦创业精神, 也需要对农村和农村工作有一个全面正确的理解, 还需要社会支持和财政保障。必须通过各种形式加强宣传, 宣传有关的政策, 宣传典型人物事迹, 宣传新农村建设成效, 为保障大学生“选得来、留得住、干得好”营造良好的社会环境。F