(12)--20劳动力流动模型.pptVIP

模板来自于 * 劳动力流动模型 劳动力流动模型 托达罗模型 净收益现值模型 二元经济模型 其它 净收益现值= 劳动力流动的净收益现值模型 T 说明 B表示劳动者在工作中得到的收益 o表示原工作 j表示新工作 T表示如果现在离开原工作到新工作去预期会在新工作干多久 r是收益贴现率 C表示的是劳动力流动的成本。 净收益的大小与流动决策 净收益现值大于0时，劳动者流动是合理的。 净收益现值小于0时，劳动者流动是不合算的。 净收益现值模型的应用 从模型可以看出，年轻人可对新工作给出较长的工作时间预期，导致它在作净收益预期时累积项多。 年轻人没有家庭负担，流动成本小。 为什么年轻人爱流动 因此他们预估的流动净收益现值容易趋向于大于0。 限制劳动力流动的微观决定因素 统计表明，劳动力流动的高峰年龄是在20-24岁； 年龄为32岁的劳动者的流动率仅为前者的一半左右； 劳动者年龄 42岁以上劳动者的流动率仅为年龄为32岁人员的四分之一左右。 限制劳动力流动的微观决定因素 家庭的影响在方向上不是绝对的，有时候家庭状况可能会对劳动力流动产生负向影响，但有时候又可能产生正向的影响。 劳动者家庭 限制劳动力流动的微观决定因素 在年龄及家庭相似的劳动者之间，教育是预测哪些劳动者更可能流动，哪些劳动者更不可能流动的一个指标。 劳动者受教育程度 表1 1993－1994年30岁－34岁的美国公民的迁移率（%） 教育水平（年） 在同一州内部各县之间迁移的人员比例（%） 在各州之间迁移的人员比例（%） 9-11 3.9 2.7 12 4.4 2.6 13-15 4.8 3.3 16 4.9 4.4 17及以上 6.7 5.0 限制劳动力流动的微观决定因素 迁移距离和成本密切相关。通常，迁移距离越远，迁移的成本越大，迁移的净收益现值越小，劳动力流动的可能性就越小。 迁移的距离 限制劳动力流动的微观决定因素 劳动力流动率和劳动者的技术等级成反比，劳动者技术等级越高，流动率越低。 劳动者的职业与技术等级 表2 1965-1966年、1972-1973年按职业划分的职业流动率 职业 1965-1966年职业流动率 1972-1973年职业流动率 男 女 男 女 18岁以上的劳动力就业者总计 9.9 6.9 9.0 8.2 专业技术人员 6.4 3.6 5.5 5.6 管理和销售人员 7.4 6.0 7.6 7.4 销售人员 8.5 8.1 11.4 9.1 办事人员 14.0 8.4 9.3 9.3 工匠工头和同类人员 8.7 10.8 8.0 9.7 操作工和同类人员 12.9 7.0 11.4 8.75 非农矿业劳工 17.3 15.5 13.5 私人家庭雇工 4.0 6.3 服务人员 11，7 8.0 10.5 7.4 农场主和管理人员 1.9 1.7 1.9 农业劳工和工头 8.6 4.5 6.6 2.1 许多因素对劳动力流动的影响可能是个实证命题，而不是理论命题，如教育。 谢 谢 学 习 模板来自于 *