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Word 公司员工差旅费制度 公司员工差旅费报销管理制度 一、总则 1、为了规范出差员工的差旅费管理，特制定本制度。 2、本制度所指的出差，指一天以上，当天不能来回的出差。 3、本制度适用于本公司因公出差的全部人员。 二、报销标准 说明: 1、出差工资 按正常出勤工资计算，出差日期不计算在出勤日期中，出差无 假日加班双倍工资。 2、出差住宿费 (1)住宿费凭住宿发票，按实际自理住宿天数，按25元/天计算 报销，超标准的，超出部分自理。客户单位供应住宿的，无住宿补助。 3、交通费: (1)乘坐火车，按硬卧(含硬卧)以下标准报销。 (2)出租车不能报销，各种保险费、茶座候车费不能保销，特别 状况下，经总经理批准方可报销。 (3)市内公交、长途汽车、轮船三等仓以下及其他合理交通费用， 写明行程及行程目的，可据实报销。 (4)乘飞机需事前申请，得到总经理答应方可报销。 4、生活补助 第 1 页 Word 客户单位供应生活的，无生活补助。客户单位不供应生活，按 15元/天补助。 5、电话补助:领队按10元每天补助，一般施工人员按5元/天 补助，当月有话费补助的，需供应话费发票。 6、出差补贴:领队按40元/天补助，一般队员按25元/天补助。 7、伴随来宾出差的人员，假如在食住行方面已享受公费者，均 不再享受食宿补助。 公司员工差旅费报销管理制度- 公司员工差旅费报销管理制度的制定是为了更好地规范出差员 工的差旅费管理。下面我为大家搜集的一篇 “公司员工差旅费报销管 理制度最新”,供大家参考借鉴,盼望可以关心到有需要的伴侣! 一、总则 1、为了规范出差员工的差旅费管理,特制定本制度。 2、本制度所指的出差,指一天以上,当天不能来回的出差。 3、本制度适用于本公司因公出差的全部人员。 二、报销标准 说明: 1、出差工资 按正常出勤工资计算,出差日期不计算在出勤日期中,出差无假 日加班双倍工资。 2、出差住宿费 (1)住宿费凭住宿发票,按实际自理住宿天数,按25元/天计算 第 2 页 Word 报销,超标准的,超出部分自理。客户单位供应住宿的,无住宿补助。 3、交通费: (1)乘坐火车,按硬卧(含硬卧)以下标准报销。 (2)出租车不能报销,各种保险费、茶座候车费不能保销,特别状 况下,经总经理批准方可报销。 (3)市内公交、长途汽车、轮船三等仓以下及其他合理交通费用, 写明行程及行程目的,可据实报销。 (4)乘飞机需事前申请,得到总经理答应方可报销。 4、生活补助 客户单位供应生活的,无生活补助。客户单位不供应生活,按15 元/天补助。 5、电话补助:领队按10元每天补助,一般施工人员按5元/天补 助,当月有话费补助的,需供应话费发票。 6、出差补贴:领队按40元/天补助,一般队员按25元/天补助。 7、伴随来宾出差的人员,假如在食住行方面已享受公费者,均不 再享受食宿补助。 公司员工差旅费报销制度范本 一、总则 1、为了规范出差员工的差旅费管理,特制定本制度。 2、本制度所指的出差,指一天以上,当天不能来回的出差。 3、本制度适用于本公司因公出差的全部人员。 二、报销标准 第 3 页 Word 1、出差工资按正常出