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从业人员退职酬劳金营运小组工作制度 一、制度背景 退职酬劳金是指公司在员工离职时按照相应政策支付给员工的一定金钱补偿，是一种资本主义时期劳动者的一种“福利性”保险制度，旨在鼓励员工为企业的发展做出贡献，提高员工对企业的忠诚度和归属感，减少员工流失对企业的影响。为了规范企业退职酬劳金的发放和管理，建立健全营运小组工作制度，增强企业的竞争力和吸引力，并提高员工的福利待遇，特制定此制度。 二、适用范围 本制度适用于所有我公司实行离职制度，员工正常离职的情况下，公司需要支付离职补偿或遵守国家法律法规规定支付金钱补偿的员工。 三、营运小组职责 1.制定公司退职酬劳金发放标准。 2.负责公司退职酬劳金的发放和管理。 3.负责收集和整理员工的申请表和材料，做好员工档案管理工作。 4.负责制定具体的退职酬劳金计算规则和发放程序。设立统一程序和标准，确保发放流程透明，公正，准确。 5.及时处理所有员工的退职酬劳金申请，并在相关计算后通知营运小组进行发放。 6.负责退职酬劳金的支付工作，核实员工的资料，制定相关的支付计划。 7.负责退职酬劳金的管理工作，保障退职酬劳金资金的安全。 四、职责量化 1.制定公司退职酬劳金发放标准： 按照国家有关法律法规和公司相关制度，制定公司退职酬劳金的发放标准和计算规则，制定发放规程和程序，并通过公司内部通知、培训等方式进行宣传，使每位员工都清楚了解这些规定和程序。 2.收集员工材料，做好员工档案管理工作： 营运小组应妥善收集每位离职员工的申请表和离职文件，并核对离职员工的工作状态、工资、年终奖金及其他应得福利，确保合法合理合计的退职酬劳金应得额度。 3.制定具体的退职酬劳金计算规则和发放程序： 设立统一程序和标准，确保发放流程透明、公正、准确。 4.及时处理所有员工的退职酬劳金申请： 确认员工的申请资料是否齐全、准确并进行核对。在排除员工工资、奖金和福利金额后计算出退职酬劳金金额。然后发放通知和支付申请流程、时间等信息。 5.制定退职酬劳金的支付工作： 对于裁员、提前辞职等情况，营运小组应按照相关规定支付员工退职酬劳金。制定退职酬劳金的支付方案，核实员工的资料并进行实际支付。 6.管理退职酬劳金资金的安全： 组织相应的管理流程，确保资金的安全，规范化管理退职酬劳金。 五、酬金支付流程 征求经理或人事主管的批准→审核离职员工的信息→计算离职补偿费用→编辑录入离职补偿费用→审核离职补偿费用→制定离职补偿计划→申请银行离职补偿金→发放离职补偿金。 六、制度保障 1. 对于符合法律规定和公司管理制度的员工许可支付离职补偿费用。 2.对于员工提出的离职申请，营运小组需要在5个工作日内完成相关的离职补偿计算和审核工作。 3.确保涉及的信息和资料严格保密。 4.制度的细节及操作流程变化，需由部门领导同意并通知相关人员妥善实施。 5.如有违反国家法律法规和公司管理制度的员工，将不符合离职补偿条件。 七、总结 营运小组工作制度是公司重要的管理制度之一，规范了公司离职补偿金制度的发放和管理，保证公司和员工的权益。同时，本制度也为公司提供了前沿的员工管理体系和人力资源管理方式，建立了专业、标准、有序的员工退职酬劳金管理模式，对提高员工对企业的归属感、增加员工高度的忠诚度具有重要意义。