茶楼员工管理制度.pdfVIP

Word 茶楼员工管理制度 某茶楼员工管理制度 一、劳动管理制度:茶楼员工每月休息两天(炊事班师傅、配菜 人员除外,一般支配在周六周日),有事请假(不发工资)回店销假,书 写请假条,经批准后方可离岗,否则安旷工论处,旷工一天扣发基本工 资的百分之两百。 二、工作管理制度:全体员工必需要听从支配,听从指挥,当天工 作必需要当天高标准地完成,上班时间不许会客、接打电话、看电视、 做私活。 三、财务管理制度:各项收支要做到日清月结,总台每天要与茶 楼结清当天帐目,各员工予支资金,不得超过当月工资的一半,员工工 资在一般状况下按月发放(特别状况可适当推延,但不得超过一个月)。 四、财产物资管理:各员工要爱惜管理好茶楼全部财产物资,各 类工器具、餐具、工作服等物品,谁损坏谁照价赔偿,用当月工资抵扣, 如不够者用下月工资连续抵扣,直至扣完为止。 五、学习管理制度:每星期日下午集中学习两小时,学习内容包 括事时政治、业务训练和文体活动,依据详细状况可交替进行支配。 六、卫生管理制度:每星期六下午为集中清扫除时间,各员工根 据自己分管的卫生责任区仔细进行清扫清理,不许消失卫生死角。做 到墙壁洁净、地面干净、无灰尘废弃物;门窗玻璃洁净光明无污垢斑 迹;洗手间无蚊蝇异味。 七、奖惩责任制:建立检查考试奖惩责任制,每月15 日下午进行 第 1 页 Word 各项制度落实状况的检查和各项业务技术的考试,检查考试合格者奖 现金5元,不合格者罚款2元。 c茶楼员工管理制度 一、劳动管理制度:茶楼员工每月休息两天(炊事班师傅、配菜 人员除外,一般支配在周六周日),有事请假(不发工资)回店销假,书 写请假条,经批准后方可离岗,否则安旷工论处,旷工一天扣发基本工 资的百分之两百。 二、工作管理制度:全体员工必需要听从支配,听从指挥,当天工 作必需要当天高标准地完成,上班时间不许会客、接打电话、看电视、 做私活。 三、财务管理制度:各项收支要做到日清月结,总台每天要与茶 楼结清当天帐目,各员工予支资金,不得超过当月工资的一半,员工工 资在一般状况下按月发放(特别状况可适当推延,但不得超过一个月)。 四、财产物资管理:各员工要爱惜管理好茶楼全部财产物资,各 类工器具、餐具、工作服等物品,谁损坏谁照价赔偿,用当月工资抵扣, 如不够者用下月工资连续抵扣,直至扣完为止。 五、学习管理制度:每星期日下午集中学习两小时,学习内容包 括事时政治、业务训练和文体活动,依据详细状况可交替进行支配。 六、卫生管理制度:每星期六下午为集中清扫除时间,各员工根 据自己分管的卫生责任区仔细进行清扫清理,不许消失卫生死角。做 到墙壁洁净、地面干净、无灰尘废弃物;门窗玻璃洁净光明无污垢斑 第 2 页 Word 迹;洗手间无蚊蝇异味。 七、奖惩责任制:建立检查考试奖惩责任制,每月15 日下午进行 各项制度落实状况的检查和各项业务技术的考试,检查考试合格者奖 现金5元,不合格者罚款2元。 更多相关制度推举: 卫生绿化管理制度 商务局干部考核制度 依法治理办公室规章制度 县选聘中介机构工作制度 最完好物业管理公司规章制度 第 3 页