关于事业单位养老保险制度改革的几点思考.docxVIP

关于事业单位养老保险制度改革的几点思考 2009年1月28日，人力资源和社会保障部发布了《公共机构保险制度改革方案》。它似乎刺激了数千人的海浪，引起了公共机构员工、政党、专家和科学家的强烈反对。 许多学者认为,事业单位进行养老保险制度改革,而行政单位不进行养老保险制度改革,依然维持原有的制度,存在着甩包袱的嫌疑,存在着保护公务员利益的嫌疑,有失公平。也有专家认为,企业退休人员的养老金低,事业单位退休人员的养老金高,为什么不能让企业退休人员的养老保险向事业单位靠拢,反而让事业单位的养老保险向企业职工的养老保险靠拢,改革应该越改越好才对,而不是越改越差。 更有专家认为,高校、医院等事业单位入职门槛高,工作人员大多学龄长、工龄短,如果将事业单位养老保险和企业职工养老保险合并,会产生新的不公平,事业单位退休人员会因为缴费年限较短而领取较低的养老金,可能会导致专业技术人才的严重流失。事关职工切身利益的养老保险制度改革不能静悄悄地进行,应当通过媒体广泛地征求社会各界的意见,充分论证。在一片反对的声浪中,《事业单位养老保险制度改革方案》被迫叫停。 尽管如此,人力资源和社会保障部仍然要求,山西、上海、浙江、广东、重庆5个省、市进行事业单位养老保险制度改革的试点。在养老保险制度改革试点的过程中,广东省一些高校刚过50岁的教授、专家大规模地要求提前退休,一些医院年富力强的大夫也要求提前退休,事业单位