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Word 人资主管岗位职责任职要求 人资主管岗位职责任职要求 人资主管岗位职责 人资主管 主要职责: 1. 负责执行公司信息化战略，负责执行公司制度，推动企业战 略经营目标的实现; 2. 完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包 含聘请、培训、绩效、薪酬等体系的全面建设); 3. 领导企业内部团队建设，内部管理机制的完善; 4. 协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通，合理配置各部 门资源，最大化利用资源; 5. 主持公司的日常业务运营，检测指标，完成运营审计，建立 业务运作提成，提升业务运营效益。 任职需求: 1、一本，211，985 以上学校 2、5年以上相关阅历，3年以上大型互联网公司人事经理或者 运营经理工作阅历 3、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和 接受挑战 4、良好的沟通协调和组织力量 主要职责: 1. 负责执行公司信息化战略，负责执行公司制度，推动企业战 第 1 页 Word 略经营目标的实现; 2. 完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包 含聘请、培训、绩效、薪酬等体系的全面建设); 3. 领导企业内部团队建设，内部管理机制的完善; 4. 协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通，合理配置各部 门资源，最大化利用资源; 5. 主持公司的日常业务运营，检测指标，完成运营审计，建立 业务运作提成，提升业务运营效益。 任职需求: 1、一本，211，985 以上学校 2、5年以上相关阅历，3年以上大型互联网公司人事经理或者 运营经理工作阅历 3、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和 接受挑战 4、良好的沟通协调和组织力量 人资主管岗位 人资主管岗位职责 人资主管(岗位职责) 职位描述 1、完善公司人事、行政各种规章管理制度,并且监督执行; 2、制定聘请打算、简历筛选、面试,为公司选拨合适的人才; 3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估; 第 2 页 Word 4、社保的申报及缴纳,年审,各项社保手续的办理; 5、劳动合同的签订以及续签,劳动合同备案等; 6、员工花名册的准时更新以及员工档案的管理; 7、对绩效考核结果进行汇总与统计; 8、异动手续的办理,如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续 的办理; 9、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷; 10、负责公司日常事务,供应后勤保障工作,负责员工日常考勤; 办公区域卫生; 11、负责员工活动的组织、支配及协调工作; 12、完成领导临时交办的其他相关工作。 任职要求: 1、娴熟使用办公软件,娴熟使用操作办公自动化设备。 2、工作仔细认真、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力。 3、具有较强的人际沟通、协调力量、团队意识强,有亲和力。 4、有3年以上行政人事工作阅历优先录用。 5、具有处理突发大事的力量。 人资主管(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推举; 2、负责员工基础薪酬的核算; 第 3 页 Word 3、负责员工社保及公积金统筹缴纳的办理工作; 4、负责员工入职、离职手续的办理工作;