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2023 劳动合同法第五十条 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方 当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关 系，制定本法。更多 2023 劳动合同法第五十条请点击“劳动合同”查看。 劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向 劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终 止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定。劳动合同依法解除或者 终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双 方当事人仍应履行有关法定义务。 在劳动合同法制定过程中，有的意见反映，在解除或者终止劳动合同后，有的 用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者 档案，对社会保险问题含糊其辞等。 有的意见提出，实践中有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导 致用人单位有关工作陷人混乱，影响正常的生产活动。 有的意见认为，在很多劳动争议案件中，由于劳动合同文本的缺失，导致了劳 动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理，建议做出 相应规定。本条主要是针对实践中存在的问题而规定的。 劳动合同必须具备 哪些条款 根据 《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下 条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; 第 1 页 共 4 页 (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。另外，签 订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的 规定，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同 甲方： 乙方： (身份证号： ) 根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着 平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。 一、合同期限 1、本合同自年月日起至年月日止，试用期为 个月;在试用期内学校及员工均有 权解除本合同。 2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。 二、聘用岗位 甲方因工作需要聘乙方从事 岗位工作。 三、劳动时间 本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每 日工作时间不超过 8 小 时，平均每周工作时间不超过 60 小时。 四、薪资福利 1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资， 甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。 2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资 元/月。 3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。 4、乙方享有国家法定节假 日及甲方规定的其他假期。 5、甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇 佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行。 五、劳动纪律 第 2 页 共 4 页 1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德;积极参加 甲方组织的培训，提高职业技能。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度予以处分，直至解除本合 同。 六、保密协议 1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作 中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲 方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。 (甲方资料包括但不限于： 管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识 点、重点难点解析、教学讲稿、PPT 文稿、教案、例题、学员资料等。) 2、本协议的竞业限制期为 1 年，即在本协议终止、期满或解除后 1 年内，乙方 必须仍然遵守本章第一条的约定。 七、合同的变更、终止与解除 1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更 ;确因 需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议 作为附件，与合同具有同等效力 ;双方未达成一致意见的，原协议继续有效。 2、有下列情况之一的，