XX公司民主管理制度.docxVIP

XX公司民主管理制度 第一条为完善公司民主管理制度，推进厂务公然，支持员工参与公司管理，维护员工合法权益，建立和睦劳动关系，促 进公司持续健康发展，依据宪法和有关法律，联合公司实际，拟订本制度。 第二条公司民主管理工作应该坚持党的领导，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚韧不拔地贯彻落实党的一心一意为人民服务的宗旨。公司党组织应该加强对民主管理工作的领导和支持。 第三条员工大会是是公司民主管理的基本形式。本公司工会代替员工大会作为员工履行民主管理权力的平时管理机构，并建立工会委员会和工会经费委员会，由工会委员会委员、工会经费委员会委员代替员工代表履行员工权利，表达员工建议。 第四条公司应该尊重和保障员工依法享有的知情权、参与权、表达权和监察权等民主权利，支持员工参加公司管理活动。公司员工应该尊重和支持公司依法履行管理职权，积极参与公司管理。 第五条凡在本公司从事脑力、体力劳动，且与本公司签署《劳动用工合同》的员工，均可参加员工大会。公司召开员工大 会时，全体员工均可参加。 第六条员工大会履行下列职权： （一）听取公司主要负责人对于公司发展规划、年度生产经营管理情况、公司改革和拟订重要规章制度情况、专业技术职称的评聘、财务预决算、公司安全生产情况、公司缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出建议和建议；（二）对公司拟订、改正或许决定的有关工作时间、歇息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律等 直接波及劳动者切身利益的规章制度或许重要事项方案，提出建议建议或进行表决； （三）审查监察公司执行劳动法律法例和劳动规章制度情况，民主评议公司领导人员，并提出建议； （四）法律法例规定的其他职权。 第七条员工大会每年起码召开两次。员工大会必须有三分之二以上的公司员工出席。公司需进行员工表决时，参加大会的员工人数应不少于全体员工人数的二分之一。 第八条员工大会议题和议案应该由公司工会听取员工建议后与公司班子领导人磋商确定，并在员工大会召开三日前以书面形式予以公示。 第九条员工大会表决有关事项，必须按照少数听从多半的原则，经与会人员过多半经过方可生效。表决应该采用无记名投票的方式分项表决。 第十条与公司签署劳动合同成立劳动关系且与公司存在事实劳动关系的员工，享有以下权利： （一）有选举权、被选举权和表决权。依法终止或许排除劳动关系的员工代表，其相应资格自行终止。 （二）对公司领导人员进行评讲和质询； （三）审议公司年度工作总结、财务报告等与经营有关的各类工作报告； （四）监察公司各项制度的执行情况； （五）对公司经营、管理过程中存在的问题提出建讲和建议。 第十一条与公司签署劳动合同成立劳动关系且与公司存在事实劳动关系的员工，应该执行下列义务： （一）恪守纪律法例、公司规章制度，提高自己素质，积极参与公司民主管理； （二）积极参与公司民主管理，秉持“民主、客观、负责”的原则参与民主评讲和民主决议； （三）对民主管理过程中发现任何违法乱纪的行为或个 人，应主动向公司负责人、工会委员会或上级管理部门检举。 第十二条员工执行权利和义务受法律保护，接受检举的个人 或组织不得公然或泄露检举人信息，任何组织和个人不得对 检举人进行阻挠和打击报复。 第十三条本规定自发布之日起实行。