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医学毕业生到基层就业的制约因素及对策 目前，我国基层卫生人才相对匮乏，素质不高，难以满足人民群众的需求。基层卫生事业的发展是困难的。迫切需要高素质人才，尤其是高等职业教师。作为基层卫生事业建设的一部分，它存在着潜在的矛盾。然而，在现实的矛盾中，基层建设迫切需要医学人才，但医学毕业生的就业趋势正在下降。这种就业方向的偏差已成为制约我国大众卫生发展的瓶颈。因此，实现两者的有效对接与和谐发展，不仅有利于人民健康和基层卫生事业的发展，而且对于缓解中国当前日益猖獗的高校毕业生就业状况也具有重要意义。 1 医学和牧师的选择偏差已成为制约大众卫生和企业发展的瓶颈之一 1.1 基层卫生人才匮乏 加强基层卫生事业建设, 卫生人才是关键.随着人们生活水平的提高, 社会对医学人才的需求量逐步增加, 基层地区卫生人才极度匮乏, 由于长期以来城乡发展失衡, 基层地区难以吸引和留住人才.主要呈现了以下问题:首先, 基层卫生人员数量严重不足, 不能满足广大农民的健康需求.其次, 人力资源配置不合理, 卫生人才职称比例结构失衡.基层卫生医疗机构普遍存在低学历人员多, 专业技术骨干少, 医技人才紧缺, 且专业知识与时代脱节, 难以跟上卫生科技进步的步伐等现象, 迫切需要引进高校的医学毕业生, 为基层卫生建设提供人才支持. 1.2 基层医学类毕业生就业困难 医学类毕业生就业取向偏差主要表现为就业期望值偏高和浓厚的区