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Word 学校考勤管理制度 学校教职工考勤管理制度 学校教职工考勤管理制度(初稿) 为严厉 校纪,规范教职工考勤管理,树立良好的校风校貌,进一 步稳定教学秩序,确保我校教育教学工作顺当完成,依据《中学校教职 工管理条例》等文件精神,结合我校实际,制定教职工考勤制度。 一、考勤制度 1、请假制度:每位教职员工,都要仔细遵守考勤制度,因病(需出 示三级甲等及其以上医院的相关证明)因事[指职工本人及其直系亲 属(配偶、子女、父母),因发生重大特别事宜必需亲临现场等正值理 由]不能坚持正常工作,需酌情,由职工本人或直系亲属书写请假条 (请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明),履行请假 审批手续。因突发大事,事前无法办理请假手续的,需准时通知相关领 导,事后补办请假手续。 2、请假审批制度:请假0.5天以内,由班级组长审批;请假1天 以内,由各部门主任审批;请假3天以内,由分管校长审批;请假3天以 上,由校长审批。 需在开会、考试、指令性等工作时请假,还需向相关部门的最高 负责人请假。 3、以下状况之一者,经准假后,请假期间不扣款、不扣分。婚假, 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,3天以内,符合晚婚 年龄(女23周岁,男25周岁)的,17天以内;产假,遵守打算生育政策, 第 1 页 Word 正常年龄生育的,90天以内,男女双方均为晚婚,且女方到达晚育年龄 (第一胎24岁)的,150天以内,其配偶护理假,7天以内;直系亲属丧葬 假,3天以内;(需教职工本人去外地料理丧事的,可以依据路程远近酌 情赐予路程假)函授学习等。 4、事假:1天以上(包括天),每天按8课时计算,每1天扣除本 人月基本工资的1/22(缺乏1天的,按节数计算),并扣考核基础分8 分。 因直系亲属病重需陪护,经准假后,根据事假的1/2执行。 5、长期病假: (1)男年龄55周岁以上,女年龄50岁周岁以上,工龄30年以上, 确因身体缘由无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,本人申请,经校 委会批准后,可准予长期病假,每月扣发实发工资的10%. (2)男年龄在50-55周岁,女年龄在45-50周岁,工龄30年以上, 确因身体缘由无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,每月扣发实发 工资的15%. (3)年龄在44-49周岁,工龄30年以上,确因身体缘由无法坚持 工作,出示三级甲等医院证明,每月扣发实发工资的20%. (4)年龄在40-43周岁,确因身体缘由无法坚持工作,出示三级 甲等医院证明,每月扣发实发工资的30%. (5)年龄在30-39周岁,确因身体缘由无法坚持工作,出示三级 甲等医院证明,每月扣发实发工资的35%.。 (6)年龄在30周岁以下,确因身体缘由无法坚持工作,出示三级 第 2 页 Word 甲等医院证明,每月扣发实发工资的40%.。 以上(1)-(6)条例,重病住院治疗的,住院治疗期间工资照发;出 院后需疗养的,应出示相关医院证明,经校委会批准,在疗养期,扣发 实发工资的10%;出院后,在疗养期内,正常上班,但无法承当正常工作 量的,每月扣发月基本工资的2%。 (7)请病假缺乏一个月的,每1天根据每月扣款金额的1/22计算。 二、缺勤考核 1、旷课:指有课,未给同学上课,每节扣款40元。并扣除考核基 础分10分。 2、旷工:指无课,坐班时间不在校,每节扣款20元。并扣除考核 基础分5分。 3、迟到:指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内;脱岗:指上 课或坐班过程中,未经准假,擅自离开校内10钟之内;早退:指上课或 坐班结束前,早离岗10分钟之内。迟到、脱岗、早退超出10分钟, 均按旷课或旷工处理。 4、上课期间,迟到、脱岗或早退,每次扣款20元,并扣除考核基 础分5分。非上课期间,迟到、脱