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生活指南 Life guide 企业绩效管理存在的主要问题及对策探讨 ■ 文 / 王英 摘要：在社会经济快速发展的形势下，企业迎来良好的发展机遇，企业需要加强内部管理并且制定有效的绩效管 理机制，鼓励企业员工积极参与企业绩效管理并发挥自身主观能动性，促进企业可持续发展。但当前的诸多企业 在运营发展过程中，缺少较为完善的绩效管理制度，奖惩机制不明确等问题较为普遍，因此造成了员工缺少工作 热情，甚至造成企业员工的流失，对此，本文就企业绩效管理存在的主要问题进行分析，并探讨有效对策，以供 相关人员参考。 关键词：企业管理；绩效管理；绩效考核；管理问题；管理对策 在企业不断发展的背景下，企业 （二）提高企业管理质量 理实施其前提则是需要充分了解企 管理层应结合企业收益价值制定相应 企业管理中对于设计绩效管理规 业员工能力水平和工作质量，而对 的绩效目标，以此激励员工，使得员 划和确定绩效管理目标，那么需要企 于企业员工的长处优势则需要有一 工以绩效目标作为发展方向，在完成 业管理层充分了解企业发展实际情况 定的认识，针对企业员工实施考察 绩效目标的基础上保障企业也获得可 以及市场形势，在此前提下制定企业 评估，为员工的发展提供有利机会， 观的效益。但通过对当前一些企业进 发展规划，对于绩效管理在具体落实 确保企业员工能够获得机会实现自身 行分析得知，其绩效管理工作中存在 中相关人员需要认识到企业运营发展 能力的发展。企业管理层可以采取激 着一定的问题，例如对绩效管理不够 受到了一些因素的影响，通过落实绩 励机制，为表现良好的员工给予奖励， 重视、缺少健全绩效管理机制等，会 效管理并且分析具体落实结果与绩效 辅助企业员工在自身岗位工程中发挥 影响企业的健康发展。企业需要发挥 目标之间的差距，以此可以了解到企 自身主观能动性，可以确保企业员工 [2] 绩效管理作用优势，了解绩效管理的 业管理的实际情况，优化企业运营发 能力价值平等 。 不足、缺陷和漏洞，采取有效的弥补 展模式，提升管理成效，保障企业实 二、企业绩效管理存在的主要问题 措施，提高绩效管理质量。 现可持续发展目标。 对于企业绩效管理中的问题需要 一、企业实施绩效管理的重要性 （三）达成企业管理发展目标 从管理认识方面、管理体系方面、管 （一）调动员工工作积极性 企业的管理和发展是基于企业战 理目标方面以及交流反馈方面进行分 企业实施绩效管理主要是为了辅 略规划而进行，而企业绩效管理目标 析，通过分析可以了解到导致问题产 助企业员工制定职业发展规划和促进 的制定需要以企业战略规划作为依 生的原因，进而可以为企业优化绩效 企业实现良好发展。绩效管理落实需 据。绩效管理目的是辅助企业达成战 管理工作提供重要依据支持和创造有 要注重激励机制和约束机制的建立 略目标，有效落实绩效管理可以控制 利条件，具体分析有以下几点。 和完善，而对于绩效管理可以结合 企业成本支出，也能够优化企业运营 （一）对于绩效管理认识不深入 企业战略目标、部门目标和个人目 发展模式，规范企业工作行为，使得 在绩效管理落实中企业管理层发 标，对