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宋代人事选拔任用制度初探 人事制度的完善直接关系到一个机构或单位的运作效率，尤其是在古代。宋代是中国古代科技史上的一个高峰，其辉煌成就尤其突出。宋代天文领域许多杰出成就的成就密切相关。宋代政府合理完善的人事管理制度是显而易见的。现有学者是从人才的角度进行了探讨。本文从人事管理制度的角度，探讨了宋代天文机构的人才选拔任用制度、考核与晋升制度、薪酬福利制度、辞职养老制度等。 1 天麻官吏和医务人员的选拔选人 宋代选拔官员的途径主要有五,即科举取士、门荫补授、纳粟摄官、流外出职、从军补授.但由于天文职业的特殊性,天文官吏和技术人员的选拔任用与一般选官制度有所不同,它主要有几种方式:民间征召、门荫补授、 临时任命、官员推荐等,兹分述如下: 1.1 天台余广义天文队,放权以足 鉴于天文学对技术有特殊的要求,而帝王又需要其为皇权政治服务,在建国之初皇帝往往要下诏从民间征召天文人员.如宋太祖开宝九年(976)十月,太宗刚刚继位就下令地方政权“大索明知天文术数者传送至阙下,敢藏匿者弃市,募告者赏钱三十万”.到太平兴国二年(977)十一月,“诸道所送知天文、相术等人,凡三百五十有一,诏以六十有八隶司天台,余悉黥面流海岛.”宋太祖的这一举措可谓一石双鸟,一方面有效防止了私习天文者利用天文星占犯上作乱,另一方面又为天文机构选拔了有用之才,以确保天文机构的正常运转, 以便更好地为皇权政治服务.与北宋相比