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培训机构聘任合同
聘任单位：
（以下简称甲方）
受聘人员：
（以下简称乙方）
性别：
出生
年月日，民族
文化程度：
身份证号码：家庭地址：
电话：
某培训中心因工作需要，聘任为本培训中心前台接待员，
担当培训中心的接待宣传、招生，室内卫生清洁。根据国家相关法律、法例、政策规定，双方经同样自发、磋商一致签署本合同如下：
一、合同期限：聘期从年月日起到年月日止。
二、聘任单位应执行如下义务：
1、甲方聘任乙方在培训中心工作。
2、甲方应每个月准时支付乙方薪资（每个月日为发薪资）。
3、甲方安排乙方的工作时间，在保证达成工作任务的情况下，员工每个月4天假期
三、受聘人员的义务职责：
1、遵纪守纪，恪守聘任单位的各项规章制度，仔细达成本员工作。
2、学习业务，钻研技术，努力达成岗位职责所规定的任务。
3、乙方上岗前必须交元（小写：
合同期限没到，乙方中途违约，保证金不予退还）
元）保证金。（如：
。
四、受聘人员劳动报酬：
1.平时基本薪资元/月，暑假元/月，每年薪资上升100元
每个月。
新生报名提成(除其余老师客户外)：每学期10元每人，暑期
20元每人，每年50元每人（全部步骤个人达成）。家长介绍：学期卡
5元，年卡10元。
3、体验课：学期或暑期卡提10元，年卡25元。（个人达成）
奖金:个人招新生每季招生期达成30个奖赏100元，达成50个
200元，100个400元。甲方根据经济效益和乙方贡献调整薪资和发放奖金
考勤：迟到，每次扣50元，旷工：每次课扣100元没关闸没关空调扣100，没锁门扣200，每个月查核可是关扣100，家长老师学生评论可是关各扣
50，春夏秋冬4季招生期（2月，3月春，6月，7月夏，9月，10月秋，12月，1月冬）每季招生没超过20人，扣200元，请假：每个月请假不能超过2次，第三次开始，每次扣100元。
五、有下列情况只之一的，双方能够排除合同。
1、受聘人员在工作期内，发现不切合聘任所规定的条件的。
2、（1）受聘人员违法、违纪或违犯聘任单位规章制度的频频迟到
或旷工一天以上或需长久请假（2）品德不正造成不良社会效果（3）工作不负责造成重要安全事故（4）恶意终止合同。
3、受聘人员不能胜任本员工作的。
4、聘任单位不能执行合同规定的义务。
5、受聘人员不得向外界一切人士透露本培训中心内部任何事情，如有发现视为违约。
6、甲方拖欠发薪资2周以上。
六、聘任单位和受聘人员都应恪守合同，不得私自违约，如需中途终止合同，须经双方磋商解决，末经磋商同意，违约一方应给对方
补偿损失。
七、合同期满，本合同终止，终止后如工作需要又本人能胜任工作的能够续聘签署合同，合同不得涂改，否则失去效力。
八、本合同一式两份，聘任单位，受聘人员各执一份，拥有同样效力并受到法律保护。
九、本合同于年月日签署，从签署之日起生效。
聘任单位：受聘人员：
负责人代表：
培训中心
年月日
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