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毕业设计（论文） 新世纪人力资源管理的发展趋势 （注意，成稿后不要写中文题目四个字，直接写自己的论文题目） 学习中心（函授站）： 远程与继续教育 专 业： 人力资源管理 姓 名： 学 号： 指导教师： 沈梅 北京交通大学远程与继续教育学院 2019年3月 毕业设计(论文)承诺书与版权使用授权书 本人所呈交的毕业论文是本人在指导教师指导下独立研究、写作的成果。除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 本毕业论文是本人在读期间所完成的学业的组成部分，同意学校将本论文的部分或全部内容编入有关书籍、数据库保存，并向有关学术部门和国家相关教育主管部门呈交复印件、电子文档，允许采用复制、印刷等方式将论文文本提供给读者查阅和借阅。 论文作者签名：_________________ _2019_年___3 __月__30___日 指导教师签名：____ _沈梅 ______ _2019_年___3___月__30___日 PAGE iii 中文摘要 21世纪是以知识为基础的新经济时代在这个新时代，“知识’’成为最重要的资产及竞争差异因素。在这个新经济时代中企业经营的环境也出现很大的转变首先，随着第三产业的比重上升服务业越来越成为经济活动的中心准确高效地传递信息服务对人力资源的搜集、掌握、使用和管理提出更高要求；其次是经济的全球化和国际化：第三是技术特别是网络技术的进步与发展；第四是企业通过兼并收购、资产重组使企业获得增长和发展。其中人力资源管理在企业中的地位和作用尤其突出，企业只有取得了优于竞争对手的人力资源并充分发挥他们的智力能f才能在竞争中取胜并保持其优势因此企业对人力资源的开发和管理日益成为企业提高效率‘保证自身竞争优势的强有力的武器。 关键词： 21世纪；人力资源管理；发展趋势 ABSTRACT Title: The development trend of human resource management in the new century ABSTRACT: The 21st century is a new economic era based on knowledge in this new era, knowledge has become the most important asset and competitive difference factor. In this new economic era, there has also been a great shift in the environment in which enterprises operate. First of all, with the increase of the proportion of the tertiary industry, services are increasingly becoming the center of economic Activities accurate and efficient transmission of information services to the collection, mastery, use and management of human resources put forward higher requirements; Secondly, the globalization and internationalization of the economy: The third is the progress and development of technology, especially network technology, and the other is that enterprises achieve growth and development through mergers and acquisitions and asset restructuring. Among them, the status and role of human resources management in enterprises is p