服务员工资方案.docxVIP

试用期： 试用期薪资1700元/月，不享受任何奖赏；实际出勤不足一个月按元/天核算； 首月工作实际工作满20天，次月享受标准服务员待遇； 首月工作不满20天，次月持续履行试用期待遇，但可享受4个半天休假； 薪资组成： 基础薪资+加班薪资+满勤奖赏+职级薪资+综合考评+瓶盖及菜肴提成；基础薪资：1700元/月； 满勤奖：100元/月，全月无请假、迟到、旷工记录算满勤； 加班薪资：60元/天，应休未休算加班，加班薪资60元/天； 请假扣薪：本休外，请假者，扣（总薪资÷30天×请假天数+满勤） 职级薪资（岗位荣膺后不再享受职级薪资） 1、标准：试用期满，进入标准职级，标准职级无职级津贴；初级：100元/月 2、标准岗位实际工作满6个月，经过查核，月薪加 100元； 中级：200元/月 初级岗位实际工作满 12个月，经过查核，月薪加 200元； 3、高级：300元/月 中级岗位实际工作满 18个月，经过查核，月薪加 300元； 查核方式： 自我申请：每年的3月、6月、9月、12月的第一个星期一为查核日期，切合条件的提早10天递交查核申请，没有提交申请的视为自动放弃；管理介绍：工作表现特别优异不可受实际在岗月份限制，由其直接领 导向店长提出荣膺申请，经股东表决一致经过的无需查核直接荣膺。 绩效查核方案 绩效查核表格是对职工的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人道德等进行评论和统计，并用之判断职工与岗位的要求是否相称的方法。 一、 二、  目的 1、为了更好的引导职工行为，加强职工的自我管理，提高工作 绩效,挖掘职工潜能，同时实现职工与上级更好的交流，创立一个 拥有发展潜力和创立力的优异团队，推动企业总体战略目标的实现。 三、2、为了更切实的认识职工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为企业的人员选拔、岗位调换、赏罚、培训及职业规划等提供信息依据。