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档案管理制度及流程 公司文献档案管理制度及流程 一、目的 加强文献档案管理，规范公司文献档案的收集、归档程序和办法，确保公司档案的完整性、精确性和系统性。提供符合公司需求和确保管理体系有效运行的证据。 合用范畴 合用于公司及各部门档案的收集、整顿、分类、运用及归档。 术语和定义 档案：指公司过去和现在各级部门及员工从事业务、经营、公司管理、宣传等活动中所直接形成的对公司有保存价值的多个文字、图表、账册、凭证、报表、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史统计。 档案管理：就是指档案的收集、整顿、鉴定、保管、统计、提供运用等活动。 职责 行政人事部： 负责公司档案的集中管理和制度执行及检查工作，并负责督促指导部门档案管理； 建立健全公司档案管理制度，指导、监督和检查执行状况； 收集、整顿、分类、鉴定、统计、保管公司的档案和其它资料； 负责公司档案的运用和销毁管理，监控档案运用和销毁的全过程，确保公司档案的安全； 提高档案信息的运用效率，增进信息传递和沟通； 负责组织学习和培训档案管理方法、使用知识。 其它各部门有关人员： 1）负责在工作变动时，做好或协助移交工作，并及时告知行政人事部； 2）向行政人事部移交合同或文献资料原件或复印件； 3）负责本部门文献资料或合同复印件的日常收集、标记、贮存、保管、运用、归档； 4）财务部负责按规定独立建档保管财务档案资料； 各部门档案主管人员 1）负责部门档案的管理。 各部门负责人 1）负责对部门档案管理监督检查。 工作程序 档案资料的收集 1）各部门有关人员负责对本部门日常工作中形成的合同及文献资料进行收集，并编制部门《文献（合同）管理统计目录》。 2）各部门文献、合同等资料原件需要保存的，各部门分别进行整顿，并编制《移交目录》每季度向行政人事部移交。 归档范畴及移交时间：每季度结束后次月25日前。 档案资料的标记 各部门对各自保管的档案资料编号，编号规则见后。 档案资料的日常管理： 电子类合同或其它需要保管的电子文献，应当及时寄存于指定电脑硬盘内。 文献、合同资料要登记具体信息，并编制《文献（合同）管理统计目录》，方便 检索运用。 文献资料、合同要科学排列，按编号次序寄存于文献盒内，并加以标记，整洁排 放在文献／档案柜中。 档案借阅 (1)借阅档案要推行借阅手续，填写《借阅审批单》。借阅档案原件只限在公司内， 不能带出；必须带出公司查阅的，需根据借阅权限由有关领导同意； ⑵档案外借普通只借复印件，需借原件者须经总经理同意，借阅的档案交还时，必须当面点交清晰，如发现遗失或损坏，应立刻报告直接上级； ⑶借阅档案用完后，应及时送还，如超出借阅时间，须重新办理手续； ⑷借档人必须爱惜档案，不得私自涂改、污损、勾画、剪裁、抽取、拆卸、调换、摘抄、翻印、复印、摄影，不得转借或损坏； 档案销毁 ⑴对已失去运用价值的档案，销毁时，必须写申请销毁报告，编制销毁目录，报部门总经理同意，同意后方可销毁。 ⑵执行销毁任务时，必须由行政人事部人员监销，监销人不得少于二人，并在销毁目录上签字。最后，把销毁目录和同意手续文献，一并存档永久保存。 档案管理细则 1）档案资料的归档范畴 ⑴公司对外发出的公文，如给政府的请示报告类公文等； ⑵公司收到的公文，如政府职能部门发来的与我司有关的条例、规定、命令、决定、决策、批示、计划、核准文献、证书等文献； ⑶我司与其它单位来往的文书及权益文书等； ⑷公司领导的批示、批示等； ⑸重要的会议材料，涉及会议的告知、决策、总结、领导人讲话、典型讲话、会议简报、会议统计等； ⑹反映公司重要职能活动的报告、总结、工作日志、工作备忘等； ⑺公司的多个工作计划、计划考核/总结、报告、统计报表及简报； ⑻我司与有关单位、个人订立的合同、合同书等文献正本及过程材料； ⑼我司干部任免的文献材料、员工奖励、处分、考核的文献材料、我司员工劳动、工资、福利方面的文献材料等人事档案资料； ⑽我司公布的各类广告、宣传材料； ⑾我司的历史沿革、大事记及反映我司重要活动的剪报、照片、录音、录像等； ⑿外出公务活动（如学习、考察、调查研究、参加会议等）所获得或形成的档案资料； ⒀财务档案资料； ⒁多个实物档案； 其它含有运用和保存价值的文献资料。 3、档案资料的归档规定 ⑴归档的文献资料必须完整、真实、精确，如请示和批复、复印本和正式稿和附件等必须齐全。 普通资料按一份原件归档，重要文献和高使用率文献能够根据需要，按二份原件存 档。经办部门根据实际需要留存复印件或影印本。如因业务解决需要，原稿须由经办部门保管，应经总经理同意后妥善保存，行政人事部以影印本归档。 ⑶声像档案摄录必须具体统计事由、时间、 地点、重要人物、背景、摄录者，归档声像资料必须是原版，在清晰、完整的特殊状况下可归档拷贝件。 ⑷子