罗宾斯管理学第15版中文PPT第16章.pptxVIP

管理学 （第15版）;激励员工;16.1　定义动机。 16.2　比较早期的动机理论。 16.3　比较当代的动机理论。 16.4　讨论当代的激励问题。;就业技能矩阵;什么是动机？;马斯洛的需求层次理论;图表16-1　马斯洛的需求层次;需求的层次;需求的层次;麦格雷戈的X理论和Y理论;赫茨伯格的双因素理论;图表16-2　赫茨伯格的双因素理论;赫茨伯格的双因素理论;图表16-3　满意-不满意观点的对比;三种需求理论;三种需求理论;图表16-4　主题统觉测验的示例图片;目标设置理论;图表16-5　目标设置理论;强化理论;工作设计理论;工作设计理论;图表16-6　工作特征模型;五个核心工作维度;五个核心工作维度;工作设计方法的发展;工作设计方法的发展;公平理论;公平理论;图表16-7　公平理论;期望理论;图表16-8　期望模型;三个变量或关系;当代动机理论的整合;图表16-9　当代动机理论的整合;管理跨文化激励的挑战;激励独特的员工队伍;激励多元化的员工队伍;激励专业人员;激励灵活就业员工;设计合适的奖励机制;设计合适的奖励机制;学习目标16.1回顾;学习目标16.2回顾;学习目标16.3回顾;学习目标16.4回顾