实务 员工不愿缴纳社保企业风险与应对.docx

PAGE PAGE 1 / 3word. 实务 | 员工不愿缴纳社保，企业风险与应对 隆安律所上海分所劳动法实务 实际工作中，很多员工都不愿企业为其缴纳社会保险，分析其原因，主要是因为： 员工工资偏低，如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低； 员工对缴纳社会保险的认识存在偏差； 有的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，只愿意与新用人单位发生用工关系，不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入。 但企业未为员工缴纳社会保险，却会承担一定的法律风险，具体分析如下： 根据《劳动合同法》第 38 条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的， 劳动者可以解除劳动合同；第 46 条规定劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位 应当向劳动者支付经济补偿；第 86 条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的， 由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。因此，用人单位如果未为员工缴纳 社保，员工可以以此为由提出辞职，单位还要赔偿其经济补偿金并且仍应为该员工 补缴社会保险。 根据《工伤保险条例》第 62 条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，用人单位未为员工缴纳社会保险，员工发生工伤的， 用人单位需要承担其工伤保险待遇，支付其医疗费、住院期间的伙食补助费、生活 护