中层管理者角色压力与工作倦怠关系实证研究——基于组织气候调节作用的视角的中期报告.docxVIP

中层管理者角色压力与工作倦怠关系实证研究——基于组织气候调节作用的视角的中期报告 中层管理者作为组织中重要的角色，在组织中担负着重要的职责和任务，因此他们承受着较大的工作压力，这种压力可能会导致工作倦怠的产生。本研究以中层管理者作为研究对象，探讨中层管理者角色压力与工作倦怠之间的关系，并进一步考察组织气候在这一关系中的调节作用。 本研究采用了定量的研究方法，通过问卷调查收集数据，采用结构方程模型来评估研究假设的影响强度。研究样本包括了来自不同工作背景和行业的中层管理者，共计收集到有效问卷220份。 研究结果显示，中层管理者角色压力与工作倦怠之间存在显著正向关系，即中层管理者角色压力越大，工作倦怠感越强。此外，组织气候（包括任务导向型气候、支持型气候和参与型气候）在中层管理者角色压力和工作倦怠之间具有调节作用。当组织气候为任务导向型和支持型时，其对中层管理者角色压力和工作倦怠之间的关系有显著的缓解作用，而组织为参与型气候时，则对这一关系没有影响。 研究结果表明，中层管理者角色压力和工作倦怠之间存在密切关系，组织气候的变化可以影响这一关系。因此，组织可以采取相应的措施，通过改善组织气候来缓解中层管理者的工作压力和倦怠感，从而提高他们的工作效率和工作质量。