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集团公司中高层管理干部离职管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步规范集团中高层管理干部的离职管理工作，完善并 明确中高层管理干部离职手续的办理程序，避免不必要的劳动争议， 特制订本规定。 第二条 本规定适用于明发集团中层以上管理干部的离职管理。 根据集团现行体制，结合公司实际情况，公司中高层人员层级划分如 下： 中 层 · 管 理 干 部 四 职 等 。 子 公 司 部 门 经 理 / 物 业 管 理 处 主 任 ( 含 主 持 工 作 的 部 门 副 经 理 ) 。 五 职 等 。 集 团 部 门 副 经 理 。 六 职 等 。 集 团 部 门 经 理 。 高 层 … 管 理 干 部 。 七 职 等 。 所 属 三 级 子 公 司 总 经 理 / 子 公 司 副 总 经 理 / 外 派 总 裁 助 理 / 工 程 总 监 / 子 公 司 总 工 程 师 。 八 职 等? 集 团 总 裁 助 理 / 集 团 总 监 / 所 属 一 级 子 公 司 常 务 副 总 经 理 / 所 属 二 级 子 公 司 总 经 理 ( 含 主 持 工 作 的 常 务 副 总 经 理 ) 。 九 职 等 。 集 团 副 总 裁 / 所 属 一 级 子 公 司 总 经 理 / 三 总 师 ( 总 工 程 师 ， 总 会 计 师 ， 总 经 济 师 ) / 董 事 长 助 理 。 备 注 ： 在 职 位 与 职 称 均 具 备 时 ， 原 则 上 就 高 阶 职 等 。 第三条 中高层管理干部的离职手续必须经相关权限领导逐级审批 后方能执行办理。 第二章 细则 第四条 按照离职的表现形式，中高层管理干部离职分为辞职、辞退 (解除劳动关系)、自动离职、合同期满四种情形。 第五条 离职手续办理时限相关条款规定 1、 中高层管理干部辞职或合同期满离职须提前申请，申请时间以所 属公司行政部或人力资源部收到书面离职申请的时间为准。 2、 试用期内辞职的，由权限领导根据岗位工作需要确认审批，工作 移交完毕即可离职。试用期满后辞职的，鉴于中高层管理干部岗位的 重要性，原则上中层管理干部须提前30天申请，高层管理干部须提 前60天申请，高层管理干部最短须按“30 天+工作交接时间”的要 求提前申请辞职。 第六条 中高层管理干部辞职相关条款规定。 1、 自愿辞职：中高层管理干部因个人或者其他原因，自行提出辞去 现任领导职务； 2、 引咎辞职：中高层管理干部因工作严重失误、失职造成重大损失 或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职， 由本人主动提出辞去现任管理职务； 3、责令辞职：集团总裁办公会或董事会认定其已不再适合担任现职， 可责令其辞职； 4、 因重要公务尚未处理完毕可能给公司带来损失的，须由本人解决 完毕方可办理辞职手续；自愿辞职者须按照相关时限规定办理相关手 续。 第七条 解除劳动关系(辞退)相关条款规定 根据集团《员工手册》及相关管理规定，以下情形视为严重违反公司 的规章制度。 按照《劳动合同法》相关规定，出现以下情形之一的，企业有权与中 高层管理干部解除劳动合同，不需要提前一个月通知中高层管理干部， 也不需要给予任何经济补偿。 (1)严重失职，导致公司经济损失达到3000元及以上的； (2)营私舞弊，给公司造成重大损害达到3000 元及以上的； (3)触犯国家有关法律法规，依法受到国家有关机关处理的； (4)利用公司名义，在外招摇撞骗的； (5)贪污、盗窃、收取回扣、赌博、流氓、斗殴等行为的； (6)滥用职权，违反公司财务管理纪律，挥霍浪费公司资财，损公 营私，造成经济损失的； (7)其他严重造成公司损害或损失的情况(达到3000元及以上的); (8)利用职务上的便利，侵占集团公司财产、亲自或让他人索取(收 受)贿赂； (9)挪用集团公司资金归个人使用或借贷给他人；擅自将集团公司 资金以个人或他人名义开立帐户储存；擅自以集团公司财产提供担保； (10)品德败坏，行为有损集团公司声誉； (11)未经集团公司同意，亲自或授意他人从事与集团公司相竞争的 业务；擅自将集团公司商标或其它知识产权转让给他人使用； (12)泄露集团公司的商业秘密； (13)连续旷工3天(含)以上或年累计旷工5天(含)以上的； (14)任何时候发现员工提供的求职资料有虚假者；