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人事专员岗位职责
所属部门直属下级 岗位分析日期
所属部门
直属下级 岗位分析日期
直属上级
定编人数 一、任职要求
. 23?30岁，男女不限，具有3年以上人力资源管理的相关工作经验;
.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
.自觉，自信，勤奋，好问，有较强的执行力,沟通和理解能力佳；
.口头和书面语言表达流利；
.具有一定的组织领导能力、管理能力、计划能力及实施运作能力；
6,严谨、细心，善于发现微小问题，并能及时作出判断；
二、岗位职责
.协助人员录用、调动、晋升、离职等有关人事手续的办理；
.负责发布招聘信息，对应聘材料进行筛选、分类、存档管理工作;
.规范管理公司劳动合同；
.规范管理公司员工档案；
.协助人事主管做好重要岗位试用人员的背景调查工作；
.完成人事主管交办的其他工作事项。
三、岗位发展方向 人事专员一中级一高级一人事主管一中级一高级一人力资源部经理一中级一高级一人力资源部总监 一中级一高级 四、工资结构及绩效考核办法
五、KPI考核指标
KPI
细项说明
考核标准
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