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人际吸引的特质论与情境论整合 人际关系不仅是人类社会属性的表达，也是人类社会属性的实现。人际吸引作为人际关系的具体因素, 是社会心理学探索的一个重要领域。在社会及行为科学研究中, 研究范式与策略起到很重要的作用, 在很大程度上决定了研究的方向与结论。以中国人的社会取向为例, 杨国枢就用两种不同的观点来分析:一是从社会互动的观点, 一是从性格特质的观点86~91。这两种不同的研究方式, 分别从不同的角度诠释了中国人的社会取向。同样, 在对于人际吸引的研究中, 也存在两种截然不同的研究范式, 这就是特质论的观点与情境论的观点。 在以往的研究中, 研究者从影响人际吸引的因素、人际吸引的人格特点、人际吸引的策略等方面着手, 对人际吸引进行了一系列的研究, 得到一些初步的成果。总的来说, 影响人际吸引的主要因素有接近性 (proximity) 、熟悉性 (familiarity) 、相似性 (similarity) 和个人特质255~266。但是, 对于人际吸引的研究, 由于缺乏方法论上的宏观指导而略显凌乱, 本文从近期争论热烈的特质论与情境论着手, 梳理人际吸引的研究, 并从发展的角度提出两种研究范式的发展对人际吸引研究的意义。 一、 吸引人的特征理论 1. 热情是人际吸引的核心因素 国外心理学家作过这样的调查研究, 列出555个描绘个性品质的有关词条, 然后让大学生们说出自己喜欢品质的词语, 并表明喜欢的程度。结果发现:评价最高的是“真诚”, 最低者是“虚伪”。据此, 心理学家们进一步归结出妨碍人际吸引的个性品质为:对人虚伪、自私自利、不尊重人、报复心强、疑心重、对人苛刻、过分自卑、骄傲自满……等等。与此相反, 热情却是个性品质中具有核心意义的人际吸引因素, 还有慷慨大方、能干、和蔼可亲、受人爱戴……等等。我国社会心理学者也曾就个性品质与人际吸引的关系做过许多研究, 发现大学生在处理人际关系——主要在选择朋友时, 把个性品德的好坏列为首选。 通过在大学生中进行大量的调查和访谈研究者发现, 得到别人的喜爱和接纳, 或遭到别人的讨厌和排斥, 都与一个人自身具有的一些品质、性格特征、行为习惯有关。另外也有研究发现, 人们对人际吸引的需要依赖于他们的沟通需要的水平:拥有较高情绪依赖特质的人们会希望与别人保持亲密关系, 这可能是由于人们普遍存在的孤独感和隔离感, 导致了人们对信念确认和与他人保持联结的需要。 概括地说, 国内外心理学的研究都发现真诚、诚实、热情、理解等是人际吸引的主要因素, 这个结果有着高度的跨社会角色、跨文化和跨时代的一致性;外向性、情绪较稳定的人比其他人更有人际吸引力;而高情绪依赖的人的人际吸引指数也比其他人要高。 2. 人格与人格研究 所谓特质 (trait) , 通常指在一段时间内、不同情况下, 相对稳定的个体差异性及个体有别于他人的基本特性。它是人格的有效组成元素, 作为一种心理结构, 是行动一致性的原因, 也是测定人格时常用的基本单位。它是某种特殊方式的行为倾向, 表现在一系列情境中的个人行为上。在人格与社会心理学中, 人们通常用特质这一概念来指代具有情境一致性的相互关联的行为模式, 特别是富有表现性的或具有个人风格性的行为。 人格心理学用人格特质 (trait) 去界定行为的稳定性和一致性, 并以特质来揭示个体间的差异。这种人格评价方法可以较好地描述人的群组间整体差异。在特质论的指导下, 心理学家得以从描述人际关系中引人喜欢的特质着手, 寻找人际关系中使人充满魅力的秘诀。而特质论所强调的人格特质中的行为的稳定性也使对于吸引人的性格的调查有一定的可信性。 3. 客观测验数据 传统的对于人际吸引的特质方面的研究采用的方法是问卷法和访谈法相结合的形式:因素分析、等级评定、自陈量表、客观测验数据等研究方法都是在研究影响人际吸引的特点中经常用到的。具体来讲, 如, 列出描绘个性品质有关的词条, 首先是专家评定, 筛选整合, 将无关词条删除, 合并相近词条;然后让人们说出自己喜欢的品质, 并说明喜欢的程度, 或者是对此进行排序;根据统计结果进行数据处理。这一研究方式可以得到一些我们想要的东西。 二、 在人际关系中 1. 相似的个体之间的人际吸引 Festinger, Schachter, Back认为, 人们往往比较喜欢他们能够密切接近的人, 人们居住的越近, 不管这种近是物理距离还是功能性距离, 人们越容易成为朋友。Baum和Davis的研究结论是较小的居住单元似乎比较大的居住单元更有利于友谊的形成。接近性也就会导致熟悉, 这种熟悉感能够增强人际吸引。Robert Zajonc和他的同事采用实验方法验证了“仅仅经常看到某个人就能够增加对他/她的好感”。 传统人际吸引理论对于物理上接近、客观背景相似的个体之间的人际吸引有很