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员 工 离 职 申 请 表
申请离职日期： 2011 年 4 月 15 日 人事行政部批准离职日期：2011 年 4 月 15 日
部门 销售 姓名
离 职
工号 / 职务
销售
入职日期
代表
辞职□ 原 因
申请人签名：
离职
解聘□
直接上级
形式
自离□
审 核
签名：
开除□
总经理
审 核
签名：
人事行政部离职调查部门主管审批：
签名：
工
人事行政部主管审批：
签名：
调查人员签名： 总经理审批：
签名：
此 作 □ 离职员工已完成工作交接。
栏 □ 离职员工未能完成工作交接。
由 交 （如是职能部门员工离职，则此栏由部门主管填写）签名：
接
员 物 工牌收回：□ 已收回 □ 未收回，需扣款 元
品工 锁匙收回：□ 已收回 □ 未收回，需扣款 元
品
所 资产交接：□ 已交接 □ 未交接，需扣款 元
属 交 特珠情况说明：
接
（如是职能部门员工离职，则此栏由部门主管填写）签名：
部 暂 工资是否暂押：□ 否 □ 暂押一个月
门 扣 特殊情况说明：
填
写 款 部门主管签名：
项
人事行考勤：
人事行
考勤：
出勤天数（本月） 请假天数（本月）
休假天数（本月） 旷工天数（本月）
政
电话费补助：
住房补助： 其它补助：
部填
扣款：
迟到(早退)扣款（本月）
工衣退回
水电费扣款（住宿舍员工）
其他扣款
写
人事行政相关人员签名：
附件：□ 工作交接表
附件：□ 工作交接表
□ 委托书
□ 其它
备注：
1、试用期员工应提前 1 天递交离职申请表；聘用期员工应提前 30 天递交离职申请表。
2、员工的核准离职日期由部门主管确定，部门主管核准离职日期由总经理确定。
3、离职审批完成后，由人事行政部负责通知当事人的直接上级，自离职生效日起，该员工与公司完全脱离业务关系。
离 职 工 资 结 算 表
工号
工号
姓名
大写：
万
仟
佰
拾
元
角
分
应付工资
小写：
大写：
万
仟
佰
拾
元
角
分
暂扣押金
小写：
大写：
万
仟
佰
拾
元
角
分
实付工资
小写：
收款帐号
银行帐号
人事行政部审批：财务部审批：
人事行政部审批：
财务部审批：
总经理审批：
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