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在S科技公司人力资源管理的实践报告 目录 TOC \o 1-2 \h \u 22975 在S科技公司人力资源管理的实践报告 1 26479 一、实践的内容与过程 1 13592 （一）公司概况 1 10402 二、公司在人力资源管理方面存在的主要问题 2 13920 三、实践的收获和体会 2 6723 （一）改进公司人力资源管理方面的建议： 3 13493 （二）对社会实践调查的建议 3 社会实践对于学生来说，是能够提前接触社会，将学校中学习的理论知识应用到实践中的培训，能够增加学生对于社会的认识，加强学生在实践中发现问题、解决问题的能力，进而能够提高学生的专业技能，以后能够更快的融入到工作之中。2022年3月我在华丽S科技有限公司进行了管理文员方面的实践。 一、实践的内容与过程 （一）公司概况 华丽S科技有限公司成立于2019年12月24日，经营范围包括计算机技术研究、技术咨询、技术服务；网络技术咨询服务；生产（限分支机构在工业园区内经营）及销售：服装鞋帽、服饰、皮具、针纺织品、玩具、家具；销售：建材、日用品、珠宝首饰、体育用品、文化用品、五金交电、计算机软件及辅助设备、电子产品、通讯设备、机械设备、金属材料、第一类医疗器械、第二类医疗器械；服装设计；家具设计；货物及技术进出口；服装租赁；大型活动组织服务；展览展示服务；企业管理咨询；企业营销策划。（二）具体情况 首先，在第一周，我对公司的业务流程的具体情况有了一些了解。华丽S科技有限公司主要是销售人员通过淘宝等网络平台，拓展客户，与客户谈好需求与价格之后，建立客户档案，将其传达到文案策划部门，策划部门的主管根据文案的具体要求，与员工的实际能力，将文案分配下去，然后文案策划专员根据客户的要求撰写文案，直至达到客户的要求。销售与文案专员工资是底薪加上业绩提成，因此很多员工为了赶业绩，经常会加班，比较辛苦。 其次，在第二周的时间，我跟着人事专员学习人员管理，以及人事变动时候的具体操作。主要包括以下内容： （1）在智联招聘等网站发布招聘信息，接听应聘者的来电，然后对应聘人员进行初步面试，将符合要求的送到主管那里进行复试。 （2）对于面试通过或者未通过的人员，进行电话通知，并且做好新员工入职登记。 （3）协助新职员入职，安排作为电脑，并且协助其进行入职培训与阶段性培训的工作。 （4）协助新员工办理入职手续，另外员工调职或者离职，都需要协助办理手续。 （5）办理好员工的请假、调休手续，整理归档，整理员工的考勤情况，将明细送到各个部门核对签字。 （6）完成领导安排的其他工作。 最后，在第三周的时间，主要是参与了华丽S科技有限公司绩效考核，了解到了华丽S科技有限公司绩效考核的步骤与内容，讨论与学习了公司绩效管理方面的经验与做法。华丽S科技有限公司的员工月工资，主要根据基本工资与业绩工资来计算。其中业绩工资主要根据员工完成任务的业绩来计算提成，人事需要协助销售人员与策划专员关于业绩的对接，并且辅助会计统计任务表。基本公司与员工月考勤相关，人事需要做好员工请假、调休、迟到等考勤情况。 二、公司在人力资源管理方面存在的主要问题 虽说这次实践时间并不是很长，但是感觉到整个公司人力资源方面做的还比较不错，不过因为公司毕竟是小型公司，并且因为工作性质的原因，公司人员流动比较大，因此在人力资源管理方面还是存在一些挑战，当前华丽S科技有限公司在人力资源管理方面存在下列问题： 1、公司会招收一些实习生，但是刚毕业的学生，可能业务能力还不足，需要公司从零开始进行培训，华丽S科技有限公司在新人培训上做的比较不错，但是这些实习生有很多实习结束就离职了，这对于公司来说是一种资源浪费。 2、公司目前绩效考核做的比较不错，按照基本工资加上业绩提成核算工资，能够激发员工工作的积极性。但是忽略了其他方面的绩效工作，员工觉得自己所得到的酬劳是自己加班加点努力的成果，对于公司的向心力并不是很高。 三、实践的收获和体会 经过这次华丽S科技有限公司的时间，虽然只有三周时间，但是也有很多收获。它使得我在实践中了解社会，学到了很多课程中学不到的知识，学习了将理论与实践结合，处理实践的能力。这对于将来进入社会，打下了基础。另外体验了从学校到社会的不同环境的变化，在公司中，虽然同事都比较热情，但是同事之间的相处之道，与学生之间还是很大的不同。另外关于人力资源管理的见识与技能，在此次实践中都得到了提高，虽然只是一个小公司，但是麻雀虽小，五脏俱全，这对于以后学习理论知识也有一定的指导作用，对于以后从事相关行业的工作也打下了一定的基础。总之，这次实习，我体会到了社会中立足不是容易的事情，学到了社会上人与人之间的相处。体会到了现在生活的不容易，父母的不容易，要更加认真的学习理论知识，并且学习实践操作。 （一）改进公司人