人事聘用试用管理制度.pdfVIP

Word 人事聘用试用管理制度 为了规范员工聘用管理，特制定本规定。 二、范围 本规定适用于公司全部员工。 三、内容 3.1人员需求 3.1.1年度结束前，综合办将下一年度的 《人员需求打算表》 发放给各部门，部门主管须依据实际状况，仔细填写后，上报领导审 批；综合办依据各部门所上报的人数，确定下一年度人员的聘请打算。 3.1.2各部门依据工作进展需要，经领导核定的编制内增加人 员，应按以下程序进行： 3.1.2.1进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力； 3.1.2.2从公司其他部门调配适合该岗位的人员； 3.1.2.3到综合办领取 《人员增补申请单》，报公司副总审批； 3.1.2.4上述人员的申请获得批准后，由综合办聘请所需人员。 3.2人员的聘请与入职，应按以下程序进行： 3.2.1通过人才市场、聘请网站等方式面对社会公开聘请。凡 符合聘用人员基本条件者，持相关材料(本人身份证、学历证书复印 件等)报名，并填写