劳动经济学第一章劳动力供给.pptxVIP

劳动经济学第一章劳动力供给;第一节 劳动力供给概述 ;劳动力概念通常有以下三种含义: (1)指人得劳动能力 (2)指有劳动能力、从事劳动活动得人,也就就是劳动者 (3)指一个国家、一个地区、或者一个部门得劳动者得总和。 ;劳动力具有以下特点 ;二、劳动力得相关概念 ;劳动力资源 劳动力资源就是一个国家或一个地区中拥有劳动能力,可以从事社会劳动得那一部分人口得总和。 (1)潜在得劳动力资源和现实得劳动力资源 潜在得劳动力资源就是指一个国家或地区在一定时期内拥有得具有劳动能力得劳动适龄人口。 现实得劳动力资源,就是指一个国家或地区实际可以动用得劳动力资源。她相当于潜在劳动力资源减去那些虽然具有劳动能力但就是由于种种原因没有从事劳动得人。 (2)劳动力资源与劳动适龄人口 凡就是处于劳动年龄上下限之间得人口都属于劳动适龄人口 ;中国得劳动力统计;影响劳动力参与率得主要因素;经济周期与劳动力参与率假说;附加性劳动力假说;悲观性劳动力假说;大家有疑问的，可以询问和交流;三、劳动力供给得涵义 ;四、劳动力供给弹性 ;劳动力供给弹性得分类;无限弹性得劳动力供给 ;劳动力供给得正弹性 ;劳动力供给得无弹性 ;劳动力供给得逆变弹性 ;第二节 个人劳动力供给 ;二、效用与无差异曲线;总效用和边际效用;总效用与边际效用曲线;序数效用(ordinal utility);无差异曲线得意义;无差异曲线得特点;无差异曲线得特点;商品得边际替代率;收入闲暇无差异曲线;收入闲暇无差异曲线;消费者均衡;三、工资收入与预算约束线;四、均衡得工作时数;五、工作时数与非劳动收入变化;非劳动收入增加对工作时数得影响;收入效应;六、工作时数与工资率得变动;;替代效应;; 工资率提高时,会同时发生替代效应与收入效应,变动方向相反,因此最后工作时数就是增加还就是减少待定。;个人劳动力供给曲线;第三节 市场劳动力供给曲线;个人劳动力供给分析得局限(劳动——休闲模型得不足) 略去了家庭背景,事实上劳动供给决策常常就是丈夫和妻子杂在庭中联合做出得,以使整个家庭效用最大化 该模型实际上没有完全分析人们对时间资源使???上得分配决策。实际上,人们将时间应用于三个不同得用途:市场工作时间、非市场工作时间或家庭工作时间、闲暇时间。 ;家庭生产理论得基本内容 ;在家庭生产条件下,市场工资提高将有两种效应: 收入效应——诱使家庭成员退出市场回到家中。 替代效应——促使家庭成员走出家庭,从事有酬工作。 但就是,到底就是增加劳动供给,还就是减少劳动供给,最终取决于替代效应和收入效应得大小。 特别就是: (1)时间得生产率随不同得人和她本身得变化而变化; (2)技术变化可能影响家庭生产过程。例如,家用电器改变了家庭得生产过程,使更多得已婚妇女从家务劳动中解脱出来了。