员工加班管理制度.pdfVIP

Word 员工加班管理制度 为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用 的计算，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于公司全部员工。 三、加班原则 1.公司鼓舞员工在正常工作时间内完本钱职工作，不鼓舞加班。 2.确因工作需要加班，才予批准。 四、 加班范围及规定 1.员工在正常工作时间以外的`时间工作为加班。 2.因生产需要员工必需在正常工作时间外供应劳动，并通过加 班审批确认为加班。 3.员工加班结算加班工资或办理补休。 五、加班申请、审批、撤消步骤 1.因工作需要必需加班时，负责加班的部门主管必需填写《加 班申请单》于加班前提交经理审核批准。 2.公司经理对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部 门。 3.不能在规定时间提交加班申请，且无正值理由，其实际加班 时间将视为无效。 4.因突发状况需要加班者, 负责加班的部门主管必需于事后1 第 1 页 Word 个工作日内补填 《加班申请单》。 5.因特别状况需撤消加班的，部门主管必需于加班前书面通知 经理及加班人员，撤消加班申请。 6. 《加班申请单》上填写加班人数及名单、估计加班时间，部 门主管和公司经理需要对加班时间进行监控和评估。 7. 《加班申请单》经公司经理批复后，不得擅自改动，否则一 律无效。 六、 加班确认 1.加班完成后，加班时间需经车间主任或部门主管确认。 2. 加班结算有补休与计酬两种方式。员工加班后，负责加班 的部门主管必需依据实际加班状况填写 《员工加班表》，并由公司经 理审批确定加班结算方法。在2个工作日内提交行政部进行考勤处理。 七、加班结算 1.补休 1.1员工的加班补休 为了保证员工有充分的时间休息，公司尽量支配加班员工补休, 补休时间等同于员工加班时间，补休条由行政部依据 《员工加班表》 发放，员工自行保存，补休条有效期为一年。 1.2凡补休的员工均应填写假期申请表并附上补休条，按审批 权限报批。 2.计酬 第 2 页 Word 2.1当月赐予计酬的加班内容如下： 2.1.1国家法定节假日 2.1.2因离职等缘由引起人员缺乏的加班 2.1.3驾驶员接送客户或者正常公出。 2.2年终结算后计酬的内容如下： 2.2.1估计不能支配的年假、补休等 2.2.2其余时间加班若无法在当年12月底内支配补休的,员工 提出申请可赐予计酬，也可连续持有补休条。 2.2.3属年终结算计酬的于次年3月前结算完毕。 2.3不予结算的 2.3.1未办妥离职手续的不予结算。 本制度自公布之日起施行。 编制： 审核： 批准： 第 3 页