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员工医疗管理制度 员工医疗管理制度 一、 员工医疗保障的基本内容 1、本单位将向全体在聘职员工提供符合国家规定的社会保险，并为其缴纳相关费用。 2、本单位为在聘职员工购买了商业医疗保险，保障范围包括常见疾病的诊疗、医药费、住院费用及一定程度的轻微损伤的医疗支出。 3、本单位将以经济补助的形式资助特殊疾病治疗，如恶性肿瘤、血液病等特殊疾病的治疗，资助标准和资助比例与员工工龄和职称相关。 4、本单位将提供健康检查服务，包括入职前和工作期间定期体检与职业病筛查等服务。 二、员工医疗保险 1、符合条件的在聘员工将获得购买商业医疗保险的权利，商业医疗保险的保障范围包括常见疾病的诊疗、医药费、住院费用及一定程度的轻微损伤的医疗支出。 2、公司将为在职员工购买医疗保险，具体方案在保障范围、保障金额、自负相应比例等方面以保费承担方案的形式确定。 3、发生报销的医疗费用应当由员工承担一定的自负金额，具体金额由公司规定。 4、员工发生住院医疗费用后，需要凭借门诊处方、医院结算清单等资料向公司申请医疗保险赔偿。 5、员工购买的商业医疗保险的保险公司应为合法、稳定的保险公司，并在公司由专业部门进行认证。 三、特殊疾病治疗资助 为了满足公司特殊员工在特殊疾病治疗过程中的资金需求，公司将为部分在职员工提供特定的经济资助。 1、符合条件的员工应当具备以下条件： （1）在职员工的工龄需超过5年，并已成为公司的正式员工； （2）员工本人或其直系亲属被确认患有严重疾病，如肿瘤、血液病等。 2、公司为符合条件的员工购买所需的特殊治疗药品或支付其相关的治疗费用，资助比例、资助金额或方案根据员工工龄、职称等因素来确定。 3、符合条件的员工需提供医院诊断证明、疾病治疗方案及其它相关资料，并按照公司的流程，向公司提出申请。 四、健康体检 为了保障员工身体健康，预防职业病，公司将为员工提供健康体检服务。 1、新入职员工需进行入职前的健康体检，以评估员工身体状况和基本体能。 2、公司会为员工编制定期体检计划，根据员工工龄、岗位特点及其它因素，以确保员工的健康。 3、员工进行健康体检时，需提供相关的病历及体检表，由公司的健康管理中心进行归档保存。 4、公司将根据员工体检结果提供相应的健康管理建议，例如营养专业建议、运动建议等。若存在疑似职业病症状，公司将会协助员工进行相关检查和诊疗。 五、职业病预防 1、在培训新入职员工时，公司将就预防职业病展开专门的培训，让员工了解职业病的防治知识、预防方式和检查方法。 2、公司将建立职业病监测和评估体系，定期进行职业病危害评估和监测，以确定有职业病危险的职工、岗位和部门。 3、公司将就职工在特定工作场所或处于特定工作环境下的职业病风险进行评估，制定相应措施，以减轻或消除职业病危害的影响。 4、公司将积极推广职业病防治知识，通过内部通报、培训等方式，加大职工对职业病防治的重视和关注，提高职工的职业健康意识。同时，公司将建立健康档案，对职业病的情况进行记录，以便有效地进行预防和防范。