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大学生就业成本控制研究 一、 大学生就业现状 自大学成立以来，大学毕业生的数量每天都在增加，公共福利也在增加。我国普通高校毕业生从2001年至2006年分别为115万人、145万人、212万人、280万人、338万人、413万人。近3年中, 2007年全国普通高校毕业生人数达到495万, 比2006年增加82万, 同比增幅达19.9%。2008年高校毕业生将达到559万, 比2007年增加64万人。教育部最新发布的数据显示, 2008年全国平均就业率为70%;预计2009年加入求职大军的毕业生总数将达592万人。不难发现, 大学生就业形势日益严峻, 就业压力一年高过一年, 就业率将继续走低。如何找到一份自己满意的工作, 是每个大学毕业生关心的问题, 由此也带来了就业成本即求职成本或就业成本持续增加的问题。 二、 大学毕业生就业成本构成 大学生的求职成本是指大学毕业生从开始找工作到工作找寻过程基本结束这段特定时间内, 为求职而发生的所有费用之和。大学毕业生在求职、择业过程中将投入大量的成本, 主要包括三个方面:时间成本、精力成本和经费成本的投入。 时间成本指大学毕业生利用自己的一切时间, 甚至占用学习时间来进行求职咨询或联系工作。精力成本包括思想投入、体力投入、感情投入。思想投入和体力投入表现在学习掌握就业形势和政策、查阅了解需求信息、通过各种渠道获取就业经验教训、制作自荐材料等。同时很多毕业生通过在用人单位实习进行“感情投入”。但有些单位则利用毕业生的这种心理采取欺骗的手段获取短期的无偿劳动力, 最终拒绝签约, 给学生造成很大的心理伤害。 经费成本是大学毕业生就业成本的主要构成, 其中包括许多方面。首先是自荐材料, 也就是简历的制作费用, 由于投递简历是进入招聘单位视野的第一步, 那么简历如何才能不千篇一律、才能吸引人力资源主管的眼球成了制作的重点, 随之而来的就是简历纸张和封面成本的投入, 其中还包括每份简历附有的求职资料复印费 (包括英语四、六级证书, 在学校学生会工作所得的奖励, 普通话、计算机过级证书, 收集的各种求职资料的复印费等) , 加上大部分学生抱有广撒网、多多益善的心理, 每个学生几十本的自荐材料, 成本高达几百元甚至上千元。还有部分学生面试时投入的服饰包装费, 参加笔试时付出的来回车旅费, 这些都增加了大学生的就业成本。一些用人单位繁琐的招聘方式以及较低的工作效率也让学生不堪负担。有的用人单位设立名目繁多的考试项目, 而考试结果一时出不来, 外地学生只好住在宾馆等待应聘结果。有的学生几场面试下来就花费近上万元。其他经费成本还包括通讯费用, 招聘会门票, 各式各样的报名材料费、培训费 (参加诸如英语口语强化、面试技巧等培训) , 甚至包括公关费、不合理收费和违约金等。 三、 大学毕业生就业机会的计算 为了更好的了解大学毕业生就业成本增加所带来的问题, 我们以问卷调查的方式, 对周边参加过大型人才招聘会的高校应届毕业生进行了抽样问卷调查, 其中包括应届毕业的本科生和研究生。问卷调查采取随机抽样的方法, 共发放调查表120份, 收回有效问卷106份。调查显示, 有90.56%的大学生认为在求职过程中的花费增加了自己的负担, 没有感觉到求职花费压力的仅仅占约十分之一。调查样本中大学毕业生在大学期间生活经济来源、每月生活费用以及求职期间每月生活费用进行统计结果如表1。 由表1可以看出, 有67.92%的学生是靠家庭支付, 有20.76%的学生是自己打工挣钱, 甚至还有11.32%的学生的学费是通过贷款获得。问及平时每月生活费时, 83%的学生每月生活费在500元至1, 000元之间, 13%的学生每月生活费在500元以下, 还有4%的学生每月花费在1, 000元以上。求职阶段中, 约有70%的学生每月花费在1, 000元至1, 500元, 只有24.5%的学生每月花费在500元至1, 000元之间, 甚至有5.5%的学生认为只要找到工作可以不惜成本, 花费多少都愿意。由此可见, 大学毕业生求职过程中, 就业成本花费大大超出了日常生活所需的费用。 在调查学生求职主要花费项目时, 主要集中在购买面试服装、交通费用、通讯费用、制作简历等几个方面, 有超过80%的学生认为购买服装和交通费用是一笔求职期间不小的花费, 而通讯费用和简历制作费用虽然单次花费较少, 但在几个月的求职过程中日积月累下来的费用也是相当可观的。在问及学生觉得自我包装必要程度如何时, 超过90%的学生都认为包装的确重要, 但还要看能力, 只有不到10%的学生认为包装特别重要或者根本不重要。在谈到大学生求职所花成本是否能得到的回报, 以及大学生对这种求职消费不菲现象的看法时, 我们得到如表2统计结果: 由表2可以看出, 有9.4%的学生认为回报大于投入,