2024学年新教材高中政治第3单元就业与创业第7课做个明白的劳动者第2框心中有数上职场训练提升部编版选择性必修2.docVIP

第二框　心中有数上职场 课后·训练提升 基础巩固 一、选择题 1.我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是 (　　) ①保障劳动者主人翁地位的前提　②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证　 ③劳动者必须履行的责任　④劳动者履行义务的前提 A.①③ B.②④ C.①② D.③④ 答案C 解析本题考查维护劳动者权利的意义。③是劳动者的义务;④颠倒了权利与义务的关系;①②符合题意,故选C项。 2.应届女大学生郭某在应聘某烹饪学校文案工作时,因烹饪学校“限招男性”的招聘条件而被拒。郭某认为招聘条件不合理,将该烹饪学校起诉至人民法院。人民法院判决认为,烹饪学校文案工作不属于法定女性禁忌劳动范围,该烹饪学校违法。该烹饪学校的行为侵犯了郭某(　　) A.平等就业的权利 B.取得劳动报酬的权利 C.接受职业技能培训的权利 D.提请劳动争议处理的权利 答案A 解析材料中郭某“因烹饪学校‘限招男性’的招聘条件而被拒”,说明该烹饪学校的行为属于就业性别歧视,侵犯了郭某平等就业的权利,A项符合题意;题干材料未体现其他权利,B、C、D三项不选。 3.无论是用人单位侵犯劳动者的权利,还是劳动者违反劳动义务,都会导致一个结果——劳动争议。下列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是(　　) A.与用人单位协商 B.向劳动争议调解委员会申请调解 C.由劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.由第三者调解 答案C 解析劳动仲裁是提起劳动争议诉讼程序的必经程序。 4.孙某在一家食品生产厂工作。一天,他因未穿工装进入生产车间,被班长按劳动合同规定罚款100元,孙某对此非常生气。对此认识正确的是(　　) A.班长侵犯了孙某获得劳动报酬的权利 B.孙某没有执行劳动安全卫生规程,应该受到处罚 C.孙某没有遵守劳动纪律 D.孙某没有履行职业道德 答案B 解析孙某未穿工装进入生产车间,没有执行劳动安全卫生规程,按照劳动合同的规定,应该对其进行罚款处罚,B项符合题意。 5.调查显示,个别工厂存在不支付员工加班费、让工人在有害健康的恶劣环境下工作等违规现象。这些工厂的行为侵犯了我国劳动者(　　) ①取得劳动报酬的权利　②提请劳动争议处理的权利　③享受社会保险和福利的权利　④获得劳动安全卫生保护的权利 A.①② B.③④ C.②③ D.①④ 答案D 解析本题考查我国劳动者享有的权利。“不支付员工加班费”体现了侵犯劳动者获得劳动报酬的权利,①正确;“让工人在有害健康的恶劣环境下工作”体现了侵犯劳动者获得劳动安全卫生保护的权利,④正确。 6.李某是一位建筑工人,口头和同乡的包工头约定加入了某大厦建筑施工队工作。时近春节,李某希望包工头发放拖欠半年之久的工资以供购物回家探亲。包工头以各种借口不给,后李某在工作中不慎从松动的二层脚手架上跌落,被送进医院救治。包工头说这是李某自己不小心所致,公司不负责医药费。关于这一案例,下列分析正确的是(　　) ①李某只能通过向人民法院起诉的途径来解决欠薪和医药费的问题　②李某与包工头间的口头约定没有法律效力,李某的权益不受法律保护　③包工头拖欠劳动者工资是违法的　④大厦施工承包方应该承担因公负伤的李某的医药费 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 答案D 解析李某可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等多种方式来解决欠薪和医药费的问题,①不选;李某与包工头间的口头约定属于口头合同,有法律效力,李某的权益受法律保护,②错误;李某作为劳动者有取得劳动报酬的权利,包工头拖欠劳动者工资是违法的,③正确;李某出事故的原因是脚手架松动,大厦施工承包方应该承担因公负伤的李某的医药费,④正确。 二、非选择题 7.有人认为,劳动者有休息休假的权利,企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗?为什么? 答案材料中的观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 解析本题考查对劳动者休息休假权利的理解,属于辨析类题目,既要回答正确与否,又要分析其原因。 能力提升 一、选择题 1.劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬,下列说法中正确的有(　　) ①就是人们常说的“工资”　②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者　③也可以以实物形式支付(如厂家生产的产品等)　④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点 A.①②③ B.①② C.①③④ D.②③④ 答案B 解析劳动报酬就是人们常说的“工资”,按照我国法律规定,工资应当以货币形式直接支付给劳动