关于员工关系管理中劳动争议的思考.docx

PAGE II PAGE 关于员工关系管理中劳动争议的思考 摘要：目前，企业劳动争议数量大幅增加，内容日益复杂。如何对劳动争议进行有效的预防，与劳动者建立一个和谐、稳定的劳动关系，这将是企业在处理员工关系中的重要工作。企业作为人力资源的引进方，应该积极的做好劳动争议的预防工作，努力与员工构建和谐的劳动关系，以避免因为劳动争议而给企业和劳动者双方带来不良影响。本文结合当前劳动争议的现状，分析企业劳动争议高发的原因，探索企业积极预防劳动争议的途径。 关键词：员工关系管理；劳动争议；思考  目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、劳动争议概述 1 （一）劳动争议的概念和范围 1 （二）企业劳动争议的现状 2 1、企业劳动争议内容日益复杂 2 2、企业胜诉率低 2 二、劳动争议高发的原因 2 （一）根本原因 2 （二）法制原因 3 （三）劳动关系的变化 3 （四）主体原因 3 1、企业方存在诸多问题 3 2、劳动者自身存在的问题 4 三、劳动争议预防在员工关系管理中的重要作用 4 （一）新形势下劳动关系和谐稳定的保证 4 （二）构建和谐社会的必然要求 5 （三）企业自身健康发展的内在需要 5 （四）有利于企业避免法律风险 6 （五）有利于促进企业规章制度的建立与完善 6 五、加强劳动争议预防的措施 7 （一）加强企业内部劳动法规的宣传、教育工作 7 （二）依法建立科学、完善的企业劳动规章制度 7 （三）加强企业内部沟通，完善劳动关系双方的对话协商机制 7 （四）发挥企业法律顾问制度的作用 7 五、结语 8 参考文献 8 致 谢 8 PAGE 1 随着时代的进步和观念的开放，我国的法律制度建设和劳动用工环境逐渐的向好的趋势发展，同时，劳动者的维权意识也在不断提高和增强，企业在劳动用工方面不仅要受到法律的约束和监督，也要受到劳动者的维权压力，劳动争议的案件数量越来越多。企业在劳动用工争议方面与其在经济纠纷方面作比较，尽管在经济损失的数额方面要小很多，但是，劳动用工争议案件在处理上面和对企业带来的负面影响方面可能要大大超过经济纠纷。劳动争议一旦发生，就会影响当事人双方的关系，不利于安定团结，更不利于企业的生产经营。而且劳动争议涉及劳动者的切身利益，发生后必然影响劳动者的生产积极性，不利于企业劳动生产率的提高和生产的发展；劳动争议也涉及企业的经济利益，企业在坚持自身利益的相持过程中和劳动争议的处理过程中，企业管理也不会有效开展，甚至企业的生产经营牌停滞状态，而且在争议发生后，一般要进行调解，很多都要经过仲裁和诉讼程序才能解决，耗费大量人力、物力、时间，当事人经济上、精神上都会有负担，这样势必影响企业的经营效益。因此，对于企业，劳动争议预防的重要性远远超过劳动争议处理本身。 一、劳动争议概述 （一）劳动争议的概念和范围 劳动争议主要指的是产生劳动关系的两方当事人在劳动过程中，同时享受劳动权利并且都要履行劳动义务，在此过程中所产生的分歧而引起的纠纷。劳动争议往往与一般的民事纠纷和经济纠纷不一样，它具有其自身的法律特点。 劳动争议必须是劳动法律关系主体之间的争议。发生劳动争议的情况只会在企业单位、事业单位、社会团体等用人单位和与之产生劳动关系的劳动者之间产生。企业与企业之间、职工与职工之间、职工与行政机关之间没有形成劳动关系，他们之间发生的纠纷不属于劳动争议。 对劳动争议的界定也是有法律依据的，它必须是因为执行劳动法律法规或者履行劳动合同或者集体合同而导致的纠纷行为，如果不具备这一内容和特征的争议，就不属于劳动争议的范畴，哪怕争议发生在用人单位与劳动者双方之间。 劳动争议的范围主要是依据劳动法律、法规所规定的劳动法律关系主体之间权利义务的内容所决定的。根据劳动争议调解仲裁法第二条的规定，劳动争议的范围包括:因确认劳动关系发生的争议;因变更、履行、订立、终止、解除劳动合同时所产生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、经济赔偿金或经济补偿、工伤医疗费用等时间引发的劳动争议；法律、法规中所规定的其他劳动争议。 （二）企业劳动争议的现状 1、企业劳动争议内容日益复杂 早期的劳动争议主要集中在开除、除名、辞退违纪职工等职工惩处方面。近年来，随着劳动关系日益复杂，劳动争议的内容也越来越复杂。一方面是身份性争议减少，经济性争议增多。很长一段时间以来，最常见的劳动争议主要有解除劳动合同争议、社会保险争议、劳动报酬争议等类型的争议，但是，现在恢复劳动关系等类型的劳动争议已经越来越少，支付经济补偿金或