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船厂青年人才状况调查报告-调研报告

根据长总团发[××]16号文《关于开展长航集团青年人

才状况调查的通知》精神，××船厂团委于××年10月在

厂范围内开展了调查。

一、青年人才的构造、分布和根本状况。

××船厂共有职工1400余人，据调查统计，目前××船

厂青年人才共计551人，大学本科以上21人，大专100

人，中专以下430人，其中技师8人，高级工46人，中级

职称5人，初级职称40人。近年来，随着市场经济的迅猛

开展，我厂已经由造千吨驳船转换到造万吨出口船舶，船舶自

动化程度越来越高，而且制造要求也越来越苛刻，如今青年人

才已成为我厂消费中不可缺少的生力军。

二、随着市场经济的浪潮不断地冲击，如今青年人的思想

动乱不堪，青年人跳槽已成为普遍现象，据统计，2022年以

来，共计流失本科生23人，大专生22人，中专及以下7

人。分析^p原因共有以下几点：

1、经济利益的诱惑。据调查，一般跳槽的青年人才一年

收入较之原来在厂里辛辛苦苦一年挣的要超出很多。市场经

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济，一切向钱看，加上社会现象的影响，如今青年人对经济比

对任何一切都看得更重要。

2、生活的压力。由于我厂招聘的青年人才大多来自贫困

地区的农村。这些青年人才的收入不仅要供自己还要供家里。

日子过得非常紧张。再加上还要余钱结婚、买房，所以生活的

压力可想而知。

3、来自同学、同事的引力。邻看邻，亲看亲，凡跳槽的

人，不仅囊中丰足，而且经了风雨，见了世面，理解了更多的

市场信息，增强了搏击市场的才能，对在市场上如何挣钱，也

能说得头头是道。于是传一带十，跳槽的潮流正在厂内会聚。

特别是跳槽人中涌现出为数不少的成功典型，对青年人的引诱

力更强。

4、开展前景。如今青年人的期望值很高，对自己的开展

前景也很重视，虽然在厂里各方面都不错，但是开展前景不是

很乐观时，也会有跳槽的念头。

三、近年来，××船厂团组织在效劳青年成长成才、促进

青年人力资开发方面，做的工作：

1、建立厂青年人才信息库，构建信息网络。

我厂共青团充分发挥组织优势，主动与人力资处联络，建

立厂青年人才信息库，分门别类、建档立库，并实行动态管理

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和保密管理，为党政领导掌握、使用青年人才提供方便快捷的

效劳，促进了人才资的合理配置。

2、搞好培训，进步竞争实力。

厂团委协调人力资处、工会等部门，依托专业技术培训以

及岗位定向培训等方式使大多数青年都能掌握一到两门实用技

术，解决青年在工作中缺乏技能的关键矛盾。当前青年人才培

训紧紧围绕岗位需求，并且帮助青年转变思想，摒弃陈旧落后

的择业观念，要立足于干一行，爱一行，精一行，以自己吃苦

耐劳的品质和高人一筹的技术赢得别人的尊重，打下事业的根

基。

3、加大效劳团员青年的力度。

团组织作为先进青年的群众组织，必须效劳青年需求，效

劳青年成长成才。在青年成长过程中，特别是遇到读书、升

学、恋爱、婚姻等人生大事时，厂团委都能给予帮助，给予关

心。青年苦恼、困难的时候，团组织能帮他们做些事情。许多

团的活动，考虑青年需求过少，“不怕青年不满意，就怕领导

不注意”，长此以往，团组织的凝聚力自然会下降。每逢春节

期间，厂团委组织开展形式多样的座谈联谊活动，通过活动增

进他们之间的互相理解和友谊，理解他们的工作生活情况。

四、在企业深化改革、加快开展的新形势下，青年人才工

作有许多不适应，存在制约因素与薄弱环节。

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1、对青年人力资概念的认识有待于进一步深化，市场的

观念和效益的观念有待于进一步增强。〖HTF〗人力资开发

是一门科学，是与市场经济体制相生相伴的，有其固有的规律

和日益完善的操作手段。目前我国对于人力资开发的相关研究

不够，使团组织缺乏理论支持；同时我们主观上对这一问题也

没有引起足够的重视，没有认识到人力资与人才、人力资开发

与人才培养之间的区别，因此在理论中也缺乏系统性和标准

性。

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