股权激励-业绩股票.docxVIP

迄今为止最专业的股权激励经验总结II（四）业绩股票

一、什么是业绩股票

华扬资本定义：在期初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象在期末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票，员工在当期或后期卖出被授予的股票获得收益，以激励员工在公司长期服务

业绩股票的定义相对很简单，重点关注标注颜色的字体：

1、 只有在完成业绩目标的情况下，方可以被激励。

2、 激励的标的可以直接是股票，也可以是现金，但现金只能用来购买公司股票（如不购买股票，则通常不叫业绩股票，直接叫“提取奖励基金计划”）。

3、 兑现成股票后，还可设置一定的锁定期，激励员工为企业长期服务。

看图：

实际上，在法律上对业绩股票并无明确的界定，包括2016年推出的新的《上市公司股权激励管理办法》（下称“管理办法失，全文无一处出现业绩股票字眼。我查阅了2015年公告股权激励的上市公司，一共有539家，其中只有两家涉及业绩股票的激励模式。比较诡异的是，在股权分置改革前，却有较多的上市公司实施了业绩股票激励。

为什么？？？？？？

先从业绩股票的特点说起。

二、业绩股票的特点

业绩股票属于以业绩为对价支付的股权，某种程度上有奖金的意思，可以简单理解成“以股权支付的奖金”。它具有如下特点：

1、对激励对象而言，无需支付现金作为取得股权的对价，而且如果是采用直接授予股权的方式，还可