直招卫生士官人才管理和培养问题研究.docxVIP

直招卫生士官人才管理和培养问题研究

直接招募士绅是军队每年从响应大学毕业生招募的绅士。这是我军改革的一项重大改革。2008年，军队全面招聘学者，直接招聘卫生官员，逐渐成为我国军队以下医疗卫生事业机构的重要保障力量。这是军队和工人建设的宝贵财富。由于直招卫生士官工作尚处在起步和发展阶段,认识和经验不足,相应制度、机制和模式还不够完善,使用、管理和培养中还存在需解决的矛盾和问题。现结合直招卫生士官队伍特点和存在的问题,对管理和培养模式进行研究探讨。

1直接雇佣健康员工的特征

1.1经历能力,理论识别方

直招卫生士官相对部队培养的卫生士官,其学历层次较高,具有大专以上学历。其知识面广,理论功底扎实。特别是医类、药类专业直招士官,经过1年左右实习后,专业技能掌握较扎实,能较好胜任岗位需要,为基层卫生工作提供了有力的知识保证。

1.2敏学习识的特点

直招卫生士官经过系统高等教育,视野开阔,思维敏捷,具有较强的学习能力。在实际工作中,直招卫生士官获取新知识的能力较强,创造性完成任务能力较好,为促进部队卫生事业发展提供了有益的智力支持。

1.3建设现代后勤,推动卫勤保障模式转变

直招卫生士官富有朝气活力,情感丰富、富于激情,有青年人敢想敢闯的精神,在工作中善于独立思考、摸索规律,敢于向领导和组织提出自己合理化的意见和建议,为建设现代后勤,推