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销售人员薪酬调查分析
第六组;资料收集：王亚楠胡俊华秦冬梅
翟星韵马丽艳吴莹莹;调查对象:迪信通销售人员金鑫珠宝销售人员
调查方式:实地走访问卷调查
调查目的:通过对电子通讯类珠宝类销售人员的调查,了解两种行业销售人员薪酬水平状况
调查内容:销售人员的薪资福利水平;企业简介;薪酬构成:;被调查人员的底薪;被调查员工的月工资总收入;销售人员年龄调查;销售人员任职时间调查;销售人员学历;被调查者对薪酬的态度;被调查者对浮动工资涨幅的满意度：;被调查者认为自己薪酬在同行业中所处水平;与当地消费水平相比，员工对所在公司薪酬设计合理性的看法;被调查员工认为对薪酬制度激励性的感受; 据调查，销售人员的分配机制几乎都是按劳分配，多劳多得，向优秀勤奋员工倾斜，不倾向于高学历员工。
普通电子类工资靠提成，高端珠宝类靠底薪与福利。
提薪幅度大，福利待遇好对员工的激励性比较大
大部分员工都希望提高薪酬。;对薪酬管理的看法;翟星韵###;观看;式
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