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- 2024-01-13 发布于江苏
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摘要
当前竞争激烈的社会环境下，企业对于核心优质人才的需求加剧，优秀的员
工能够为企业带来高效的价值产出，增加市场竞争的优势，如何吸引新人才和留
住核心员工成为现代企业人力资源管理的重要议题。中层管理人员处在公司组织
架构的中间层，是组织内人力资源模块的重要部分，其付出劳动力所得的直接主
要报酬是经济性的薪资回报，因而薪酬情况必然成为中层管理者工作满意度的主
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要影响因素。公司作为一家国有控股子公司，主营业务是地产工程施工，目前
处于平稳上升的阶段，但是企业内存在中层
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