制造企业中的典型员工手册.docVIP

员工手册

第一章总则

本手册遵照国家有关法律法规和现行政策，根据***企业章程及规章制度而制定，它能指导您理解在职期间必须遵守的有关准则和企业规定，明确可享有的权利、应承担的责任和义务

等。熟悉了这些内容后，您将对自己在企业的平常工作、企业的管理风格及前景有一种更清

晰的认识。

由于企业的发展与经营环境的不停变化，本手册中的规定将会随之作对应的修订。真诚欢迎

您积极参与**的友好企业建设，并但愿您能以成为**一员而感到快乐和骄傲。

本手册内容已依法于***年**月**日经工会和职工代表大会讨论修改并向全体员工公告，每一位在岗员工都应自觉遵守。本手册的解释权属于***企业人力资源部。

一、企业简介

二、企业文化

第二章入职指导

一、报到

集团企业人力资源部是详细负责办报到手续的职能部门。报届时您须出示如下有效证件原件

并留复印件：1、身份证；2、学历证书；3、职称证书、资格证书(若有);4、暂住证、婚

育证明；5、兔冠一寸近照3张；6、工作简历及原工作单位证明人

您在报届时，请按如下程序进行办理：

按录取告知的指定日期到企业人力资源部报到

接受证件审核

填写员工登记表

领取考勤卡/工作证任职阐明

办理住宿手续

到所聘部门报到工作

参与岗前培训

试用期间考核

一月内签订劳动协议

接受工作规定考核

车间员工：

初试登记

车间面试

办理入职手续

岗前培训

上岗试用

车间对员工上岗资格考核

签订劳动协议

二、工作时间

企业根据不一样的工作岗位，分别执行8小时原则工作制、综合计算工时制或不定期工时

制。详细的作息时间根据季节合适调整。遇有紧急事务或临时突击加班任务，员工应服从企

业的工作安排。

三、工作及生活安排

1、入职指导

您进入企业后，人力资源部或用人单位会指定一名员工作为您的入职指导人。入职指导人除

向您简介企业、单位的基本状况和您的工作职责外，还会指导您领取平常工作用品等。

2、用餐

企业建有员工餐厅，您可在就餐时间自费用餐。为了您的安全和卫生，请尽量防止外出用餐。

3、住宿

企业根据需要和也许安排员工宿舍，您必须遵守宿舍管理规定，安全使用内部设施，自觉爱

惜公物、节水节电。您也可以在外自行租房居住，但请注意安全和社会公德。

4、试用与转正

聘任员工的试用与转正。

在双方约定的试用期内，您应尽快掌握工作技能。在试用期内，你可以提前三天提出书面辞职。假如您的工作无法到达岗位规定，企业也会终止对您的试用。试用期满后，您须提出书

面申请并填写《员工试用期考核表》,经试用单位审核，主管领导审批后，您就成为企业的

正式员工了。在试用期间，假如您体现突出，通过有关部门考核后，可缩短试用期，提前转

正。

第三章员工行为规范

一、员工守则

1、爱**。忠诚**事业，维护**利益，一心一意为**服务。不假公济私、损公肥私，勇于同

一切损害公共利益的人和事作斗争。

2、守纪律。遵守国家的法律法规，执行企业的纪律、制度、规定，服从分派，听从管理，

爱惜企业无形资产，保护企业商业秘密，不从事有损企业利益的活动，不向外单位或个人传

递有损企业利益的信息。

3、勤工作。立足本职岗位，刻苦钻研业务，敬业奉献，努力做到作风勤奋踏实，积极参与

技术创新、科技兴企活动。

4、讲文明。工作场所整洁，仪容仪表端庄，待人接物诚恳，言行举止文雅，内部团结协调，

精神奋发向上。

5、明公德。遵守公民道德，崇尚老式美德。爱惜公共财物，厉行勤俭节省。

6、重责任。对上级布置的任务或顾客、同事委托的工作都应认真安排，尽快贯彻、答复或

汇报请示。做到遇事不推托，凡事有成果。

二、考勤制度

1、您每天必须按照企业规定的时间上下班并打卡。

2、因公外出或出差不能准时打卡或忘掉打卡，请您在回企业后及时向上司和考勤负责人补

办有关手续。未打卡，又无对应手续，将视为旷工。

3、不得代他人打卡。

4、迟到、早退、旷工的，按企业规章制度分别予以扣款、批评、记过、解除劳动关系等惩

罚。

5、请假手续办理规定：

请假须事先申请并经同意，特殊状况也须事后补办手续，否则将被视为旷工。

因故请假四小时至一天者，由车间或部门主管同意。

因故请假超过一天不超过三天者，由车间或部门主管同意，并报同意主管上一级领导。

因故请假超过三天者，经车间或部门主管同意后，再报主管上一级领导同意。

中层管理人员请假三天及以内由主管经理同意；超过三天者，由总经理同意。同步应作好工

作交接和安排。四小时以内的临时请假由直接领导同意。一天以内的请假可口头办理，超

过一天的应书面办理。三天以上病假应提交医院出具的病休证明。未能预先办妥病假手续

的，最迟在病假后上班的三天内补办正式的请假手续。

6、您的工资奖金是与当月实际出勤率或计件实绩挂钩的，事假、病假超过一天，全勤奖、

绩