乌苏市环境监测站2024年度绩效考核工作实施方案.pdfVIP

一、背景和目的：

二、实施原则：

1.突出科学性：绩效考核工作要严格按照科学、客观、公正的原则进

行，排除任何主观性和个人偏见。

2.突出公平性：绩效考核工作要公平公正，避免任何不公平的行为和

做法。

3.突出实效性：绩效考核工作要有明确的目标和效果，实现实际工作

与考核结果的对应。

三、考核内容和方式：

1.考核内容：

（1）监测工作：对乌苏市环境监测站的空气质量、水质、噪声、固

体废物等监测工作进行绩效考核，包括监测频率、准确度、数据传输质量

等方面的考核。

（2）仪器设备管理：对乌苏市环境监测站的仪器设备的管理情况进

行绩效考核，包括设备的运行状态、维护保养情况、仪器设备的更新换代

等方面的考核。

（3）日常管理：对乌苏市环境监测站的日常管理情况进行绩效考核，

包括管理制度的完善程度、工作人员的操作规范性、文件档案的管理等方

面的考核。

2.考核方式：

（1）定期抽样检查：每季度随机抽取一定数量的监测项目进行抽样

检查，评估监测质量和准确度。

（2）现场考核：每半年对乌苏市环境监测站进行现场考核，了解仪

器设备的管理情况和日常工作的开展情况。

四、考核指标：

1.监测工作考核指标：

（1）监测频率：按照国家和地方的标准规定，对监测频率进行评估。

（2）准确度：通过比对实测数据和标准数据，评估监测数据的准确

度。

（3）数据传输质量：评估监测数据的传输质量和及时性。

2.仪器设备管理考核指标：

（1）设备运行状态：评估仪器设备的运行状态，包括仪器设备的正

常运行、故障情况、维修保养情况等。

（2）设备更新换代：评估仪器设备的更新换代情况，包括更新换代

计划的执行情况和设备更新后的效果评估等。

3.日常管理考核指标：

（1）管理制度完善程度：评估乌苏市环境监测站的管理制度是否完

善，包括监测工作的规范性、程序性和文件档案管理等。

（2）操作规范性：评估工作人员的操作规范性和技能水平，包括操

作流程的规范性、数据处理的准确度等。

五、考核评价：

1.绩效分类：将绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等

级。

2.绩效评价：根据每个考核指标的权重，综合评估各个指标的得分，

形成最终的绩效评价。

六、考核结果的应用：

1.绩效奖励：对优秀和良好绩效的乌苏市环境监测站给予奖励，激励

其继续保持和提高工作绩效。

2.绩效改进：对不合格绩效的乌苏市环境监测站提出改进意见，并制

定相应的改进计划，推动其工作的改进和提高。

七、考核结果的监督和评估：

1.考核结果的监督：乌苏市环境保护部门负责对考核结果的监督和管

理，确保考核工作的公正性和科学性。

2.考核结果的评估：每年对上一年度的绩效考核工作进行评估，总结

经验和教训，完善绩效考核制度。

八、实施安排和保障：

1.人员配备：乌苏市环境监测站应配备专职的绩效考核人员，负责绩

效考核工作的实施和管理。

2.资金保障：乌苏市环境保护部门应为绩效考核工作提供必要的资金

保障，确保考核工作的顺利进行。

3.培训支持：乌苏市环境监测站应对相关工作人员进行培训，提高他

们的工作水平和绩效考核意识。

4.绩效奖励措施：乌苏市环境保护部门应制定相应的绩效奖励措施，

激励乌苏市环境监测站的工作人员继续提高绩效。