商业银行科技人员管理办法1 - 管理学资料.docxVIP

工作满2年，在我行工作期间未出现重大责任事故；（3）银行业务知识全面，具有较强的工作责任心和进取心；

工作满2年，在我行工作期间未出现重大责任事故；（3）银行业务知识全面，具有较强的工作责任心和进取心；

从事IT工作满8年，在我行工作期间未出现重大责任事故；（5）取得以下任意一项证书或资格：A．计算机高

度协助完成2个（含）以上IT项目的开发及上线运行；（5）任初级技术人员（二级）2年以上；（6）任下一

为健全和完善我行收入分配机制，有效调动专业技术人员的工作积极性，稳定技术人员队伍，合理利用人力资源，奠定我行信息化长期建设的基础，加快科技应用步伐，实现“科技兴行”战略目标，结合我行实际,制定本办法。

一、指导思想

通过推行技术人员职位序列化管理，为我行技术人员提供更加广阔的发展平台和晋升渠道，充分调动技术人员的工作积极性和能动性，保持科技队伍的长期稳定，推动科技工作走上良性循环的轨道。同时，通过合理的增加高水平技术人员的薪资待遇，拉开不同职位技术人员间的收入档次，激发各职位技术人员立足本职、不断提高、勇于创新、献身科技的工作热情，确保我行各项业务的可持续发展。

二、细分范围

我行科技信息部员工分为行政序列和技术序列，根据工作性质不同执行不同薪资标准，其中行政序列员工薪资遵照莱商银行统一规定执行，技术序列员工参照本管理办法执行。

三、序列设置

根据我行技术人员的工作岗位、职责分工、工作经验、专业水平、知识结构、综合素质、工作业绩等，将技术人员的职位序列细分为高级技术人员、中级技术人员、初级技术人员和其他技术人员四类。即：1．高级技术人员下设高级技术人员（三级）、高级技术人员（二级）、高级技术人员（一级）；

2．中级技术人员下设中级技术人员（二级）、中级技术人员（一级）；

3．初级技术人员下设初级技术人员（二级）、初级技术人员（一级）。

4．其他技术人员。

四、设置标准

（一）高级技术人员

1．高级技术人员（三级）应达到的标准

（1）具备计算机或相关专业本科及以上学历；

（2）熟练掌握金融电子化有关的技术标准和技术规范，熟悉金融电子化国内外现状及发展动态；

（3）主持或参与制定过全行性金融电子化方面的规章制度、发展规划，具有银行电子化系

、专业水平、知识结构、综合素质、工作业绩等，将技术人员的职位序列细分为高级技术人员、中级技术人员、初发展作出重大贡献2次（含）以上；（6

、专业水平、知识结构、综合素质、工作业绩等，将技术人员的职位序列细分为高级技术人员、中级技术人员、初

发展作出重大贡献2次（含）以上；（6）上年度负责牵头组织开发并上线运行3个（含）以上3IT项目；（7

本职、不断提高、勇于创新、献身科技的工作热情，确保我行各项业务的可持续发展。二、细分范围我行科技信息

突出；（9）民主评议“优秀”。2．高级技术人员（二级）应达到的标准（1）具备计算机或相关专业本科及以

（4）从事IT工作满10年,在我行工作期间未出现重大责任事故；

（5）取得以下任意一项证书或资格：

A．计算机高级程序员

B．CCIE或CCNP证书

C．高级工程师任职资格

D．其它经认定符合要求的证书或资格

2E．为全行科技发展作出重大贡献3次（含）以上；

（6）上年度负责牵头组织开发并上线运行3个（含）以上IT项目；

（7）任高级技术人员（二级）2年以上；

（8）任下一级技术人员期间业绩良好，在软件开发或系统管理方面有突出贡献，在同职位技术人员中表现突出；

（9）民主评议“优秀”。

2．高级技术人员（二级）应达到的标准

（1）具备计算机或相关专业本科及以上学历；

（2）熟练掌握金融电子化有关的技术标准和技术规范，熟悉金融电子化国内外现状及发展动态；

（3）主持或参与制定过全行性金融电子化方面的规章制度、发展规划，具有银行电子化系统的设计及组织能力；

（4）从事IT工作满8年，在我行工作期间未出现重大责任事故；

（5）取得以下任意一项证书或资格：

A．计算机高级程序员

B．CCIE或CCNP证书

C．工程师任职资格

技术人员中表现突出；（6）民主评议好”及以上。（四）其他技术人员1

技术人员中表现突出；（6）民主评议好”及以上。（四）其他技术人员1．由本行其他部门或所辖分支行非技术

级技术人员（一级）；2．中级技术人员下设中级技术人员（二级）、中级技术人员（一级）；3．初级技术人员

90分（含）以上为优秀，85分（含）以上为良好。5．资格审查委员会综合考察技术人员考试成绩和民主评议

度协助完成2个（含）以上IT项目的开发及上线运行；（5）任初级技术人员（二级）2年以上；（6）任下一

D．其它经认定符合要