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- 2024-02-26 发布于湖北
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人力资源部管理评审报告
质量、环境体系在本部门的运行情况
质量、环境管理体系的要求基本上在人力资源部得到了贯彻、实施，具体表现在以下方面：
1.公司质量和环境方针在部门内得到宣导；
2部门大部分质量、环境目标每月都进行统计分析；
3.内部审核没有在本部门发现严重缺失，不符合项能够及时整改；
4.为了提高部门人员的作业能力和质量、环境方面的意识，进行了相应培训；
5.内部沟通渠道畅通且经常有进行沟通；
6.环境因素得到识别，重大环境因素得到管控；
7.法律法规得到识别且进行了符合性评价，针对不符合提出了纠正措施；
8.本部门产生的各类废弃物能够按规定收集、处理；
9.监控、测量装置能够按计划进行校验；
10.文件资料按要求进行管控；
11.各类记录基本能够按要求填写、保管；
12.定期对环境体系的运行控制情况进行检查。
因此，质量、环境管理体系在人力资源部基本上是得到有效运行的。
二、质量、环境目标达成状况
本部门质量目标完成情况
2015年1～9月份统计：
月份
目标
1
2
3
4
5
6
7
8
9
一线员工
招聘需求完成率
（%）
40
0
0
0
10
10
10
10
0
0
非一线员工招聘需求完成率
（%）
80
82
67
67
67
67
79
43
57
57
培训计划完成率（%）
100
86
0
71.42
100
50
77.5
28.57
50
0
培训效果
80
N/A
N/A
73
86
86
65
N/A
N/A
N/A
在今年已经过去的9个月中，1-9月均只完成部分质量目标。
本部门环境目标指标的完成情况
依照“2009年度环境目标指标和管理方案”的要求，除“每月跟踪公司的用电情况，并进行统计分析”这项指标暂未进行统计外，其它指标都有完成。
三、内部审核结果
内部审核结果
2010年10
理体系的内部审核。两个体系审核在我部门中总共有2个不符合项（集中在环境管理体系中，具体见内审报告），均为次要缺失，没有发现重大缺失。因此，本部门的质量、环境管理体系是适宜的。
纠正与预防措施的执行情况
本部门各目标出现异常时，基本上都能够采取纠正措施。但存在着原因分析不彻底、预防措施和纠正措施实施不彻底的情况。
资源需求
暂无。
改善意见
定期公布培训计划实施进度，与实施部门保持沟通；
拓展招聘渠道，加强校园招聘和人才推荐力度；
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