公司人事管理制范本 - 人事档案.docxVIP

保险,其费用由公司支付。第十五条公司依据有关劳动法规定，给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公，考核及过作为本年度评选及下年度聘用的重要依据。第二十五条对考核不适任的员工，公司有权终止劳动合同，快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。（五）具有坚韧不拔的毅力

保险,其费用由公司支付。第十五条公司依据有关劳动法规定，给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公

，考核及过作为本年度评选及下年度聘用的重要依据。第二十五条对考核不适任的员工，公司有权终止劳动合同，

快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。（五）具有坚韧不拔的毅力,要有信心有勇气战胜困难、挫折。（

其经济责任直至法律责任。第三十二条公司因经营情况变化辞退员工，应提前一个月通知员工.第十一章工作守则

第一章总则

第一条为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。

第二条适用范围：本规定使用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。第二章人才招聘

第三条在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批.

第四条总经理根据部门所上报的人数,以及公司的投资、经营方案,来确定公司下一年度人员的规模和部门的设置.

第五条经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。第三章录用

第六条本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种方式，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

第七条新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由认识不饿美女办理使用手续。原则上员工使用期三个月，期满合格后，方得正式录用。但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间.

第八条试用人员报到时，影响人事部门送交以下证件:

（一）毕业证书、学位证书原件及复印件。

（二）技术职务任职资格整证书及复印件。

,相互学习，沟通思想,交流情感.第十二章附则第三十五条本制度应用中的问题中成绩优秀者，除通报表扬外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。第二十二条公

,相互学习，沟通思想,交流情感.第十二章附则第三十五条本制度应用中的问题

中成绩优秀者，除通报表扬外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。第二十二条公

工以及严重违反公司规章制度的员工，用人部门应提出书面报告，经主管部门签署意见，人事部批准后予以辞退.

第三十一条辞职、辞退员工必须在离开公司前交清工作和办妥离职清单及其他手续方可离开公司，否则公司将追究

（四）一寸照片两张（底色不限）。

（五）其他必要证件

第九条凡有下列情形者,不得录用：

（一）剥夺政治权利尚未恢复者。

（二）被判处有期徒刑或被通缉，尚未结案者.

（三）吸食毒品或有其他不良嗜好者。

（四）贪污、拖欠公款，有记录在案者。

（五）患有精神病或传染病者。

（六）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。

（七）体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。

（八）其他经本公司认定不合适者。

第四章待遇

第十条本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇,给予员工合理的报酬和待遇。

第十一条员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。

第十二条月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的账户。新进入人员报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

第五章福利

第十三条试用人员试用期间不享受意外医疗保险。

献定报酬、凭责任定待遇,给予员工合理的报酬和待遇。第十一条员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。第十二条和行为规范第三十三条员工工作守则包括:（一）每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司利益为重，为公司的发展努力工作。（二）树立服务意识，始终面向市场，面向用户，提供具有超值价值的信息产品。（三））职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密。（四）员工不得利用工作时间从事第二职业或与工作无第十四条

献定报酬、凭责任定待遇,给予员工合理的报酬和待遇。第十一条员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。第十二条

和行为规范第三十三条员工工作守则包括:（一）每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司利益为重，

为公司的发展努力工作。（二）树立服务意识，始终面向市场，面向用户，提供具有超值价值的信息产品。（三）

）职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密。（四）员工不得利用工作时间从事第二职业或与工作无

第十五条公司依据有关劳动法规定，给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定.

第六章休假

第十六条员工除周六日外