董保华劳动法公开课ppt电子讲义劳动合同法二审讲义.pptVIP

二审稿立法思路1、服务期内工资能高不能低2、试用期的工资不得低于同岗位最低工资百分之八十3、合同无效按工资指导价定工资铁工资:能高不能低二审稿立法思路违反法律、行政法规规定的（1）未办理用工手续（2）合同文本不是用人单位提供（3）合同缺少必备条款（4）劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确（5）用人单位乘人之危订立劳动合同（6）招用劳动者没有建立名册、发放工作证件。（7）用人单位订立劳动合同时没有告知劳动者有关情况（8）用人单位要求劳动者提供担保或者收取财物（9）劳动合同文本没有各执一份（10）劳动合同擅自约定违约金（11）试用期超过法定标准合同无效用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的用人单位免除自己责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规规定的公司与刘某约定合同期一年,工资4000元/月，如需变更合同需双方书面确认。刘某一直无法完成50%业绩指标，公司对其进行了培训后业绩考评结果仍不合格，公司进行调岗调薪，工资降为2800元。刘某不服提起仲裁。本案焦点：工资是否可以单方变更？3.2非标准劳动关系二审稿立法思路1、事实劳动关系支付2倍工资2、个人承包用工，发包人为用人单位3、外国代表处为用人单位4、劳动力派遣铁上加铁非标准劳动关系标准化、弹性用工刚性化事实劳动关系故意不签过失未签理解分歧企业被动用工风险增加用人单位输出人员事实劳动关系无劳动合同劳动标准从高用人单位输出人员无劳动合同二倍工资集体合同标准二审稿个人劳动者发包人经济承包关系个人承包雇佣个人劳动者发包人经济承包关系招用劳动关系连带责任二审稿派遣公司输出人员代表处民事劳务关系外事服务外国企业劳动关系输出人员代表处外国企业劳动关系派遣公司输出人员用工单位民事劳务关系劳动合同关系？劳动力派遣二审稿立法思路铁饭碗直接用工签订两次固定期合同后必须签订无固定期限合同1、派遣员工签订2年期合同，到期应当续签，实质为无固定期限合同。铁交椅直接用工除不能胜任工作外不允许调整工作岗位2、派遣员工有严重过失可以退回派遣机构铁工资直接用工合同无效按工资指导价定工资3、派遣员工劳动报酬按用工单位标准、工资指导价确定4、派遣机构和用工单位履行双重义务，承担连带赔偿责任5、派遣员工不得连续使用6、派遣员工可选择派遣机构或用工单位参加工会7、用工单位不得自设劳务派遣单位劳动力派遣铁上加铁*劳动合同法二审

最新调整趋势与应对方案董保华工作室1、二审稿的三重调整方式2、二审稿的三个保护层次3、二审稿的三铁保护模式4、二审稿的三种应对机制劳动合同法2005年12月24日《中华人民共和国劳动合同法（草案）》提交第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议第一次审议。2006年3月20日，《中华人民共和国劳动合同法（草案）》向社会公开征求意见。2006年4月21日，全国人大常委会办公厅宣布收到立法意见191849件，历史第二。2006年12月24日《中华人民共和国劳动合同法（草案）》提交第十届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议第二次审议。劳动合同立法演变内部草拟阶段2004.12劳动部初稿从雪中送炭到锦上添花2005.6国务院修改稿2005.12征求意见稿国内公开讨论阶段2006.3.20-2006.4公开征求意见包装为劳资博弈2006.4-劳资博弈演变成阶级斗争国际关注阶段2006.10中国劳动立法可能带来的政治和经济影响引起国际关注劳动合同法立法思路劳动合同法国家机关劳动者用人单位社团学者立法机关：和谐社会执法部门：扩大权限工会：加强权力企联：三方机制雪中送炭锦上添花欧美：管理权限香港：用工成本上层：提高标准底层：加强执法人事部门：适用范围1、二审稿的三重调整方式劳动法调整模式微观：劳动合同个别劳动关系中观：集体合同集体劳动关系宏观：劳动基准法全部劳动关系微观：劳动合同劳动仲裁用脚投票中观：集体合同社会协调用手投票宏观：劳动基准法劳动监察生存权劳动合同法的立法