工会经费收入、管理、使用.pptVIP

(1)职工活动支出★组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出★工会组织的职工集体福利支出职工教育方面★举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等开支；★职工专题教育和技能培训，职工素质提升补助，优秀学员物质奖励；★聘请授课人员酬金支付标准参照同级财政部门制定的培训费管理办法；文体活动方面★开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出。★举办职工运动会、文艺汇演、体育比赛等文体比赛活动的奖励。宣传活动方面开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出。★用于培育和践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出,★用于开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。职工集体福利支出逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。（六个方面）①逢年过节可以向工会会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2100元，先从基层工会留成的拨缴经费中列支。★逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。★节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,如普通月饼、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果及日常生活用品等。★基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡等代金券。②工会会员生日慰问，可发放不超过300元的生日蛋糕等慰问品（含指定蛋糕店的蛋糕券）。③工会会员结婚、符合政策的生育，分别可发放不超过600元的慰问品。④工会会员退休离岗,可以工会小组为单位召开座谈会（可备适当的干鲜水果）予以欢送，同时可发放不超过1000元的纪念品。⑤工会会员生病住院，应予看望慰问（一年内同一病种慰问一次），不动手术的给予不超过600元慰问金，动手术的给予不超过1000元的慰问金。⑥工会会员去世时,可给予不超过2000元的慰问金；其直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世时,可给予不超过1000元的慰问金。★严格鉴定好会员的身份，避免非本工会会员重复享受工会集体福利。★凡该会员工资未纳入拨缴工会经费总额的或未按月缴交会费的，一律不准向该会员发放集体福利。★借用、挂职、劳务派遣等会员只能享受一处集体福利。其他活动方面：用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。★使用职工福利费等组织职工开展疗休养活动，活动要面向劳模、先进职工和一线职工，特别是苦、脏、累、险、高温、有毒有害岗位及患职业病、慢性病和即将退休的一线职工。(2)维权支出用于维护职工权益的支出。包括:劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。①劳动关系协调费。用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。②劳动保护费。用于开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出。③法律援助费。用于向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。④困难职工帮扶费。用于对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。⑤送温暖费。用于开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。⑥其他维权支出。用于补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出。工会经费收入、管理和使用

一、积极组织工会经费收入（一）工会经费收入来源的法律依据

※《中华人民共和国工会法》第四十二条规定工会经费的五项来源：一是工会会员缴纳的会费；二是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；三是工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四是人民政府的补助；五是其他收入。※《江西省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第三十三条规定：“建立工会组织的企业、事业单位和机关应当于每月15日前按照本单位全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴工会经费”。（二）工会经费收入

工会经费收入范围会员缴纳的会费对外投资取得的收益其他收入所属企、事业单位上缴的收入政府或单位行政给予的补助上级工会给予的补助行政拨缴的经费1、会费收入工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。※会费标准：是每月工资收入的0.5％。会员所得的各种奖金、津贴、稿费收入、补助费、救济费和退休金、退职金及工资尾数不足10元部分的不计算交纳会费。※会费