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劳劳务务派派遣遣合合同同条条款款

劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳⼯订⽴劳动合同，由要派企业(实际⽤⼯单位)向派遣劳⼯给付劳务报酬，劳动合

同于劳务派遣机构与派遣劳⼯之间，但劳动⼒给付的事实则发⽣于派遣劳⼯与要派企业(实际⽤⼯单位)之间。劳动

合同法对劳务派遣合同条款有哪些规定，店铺⼩编马上为您解答。

⼀、劳务派遣合同有哪些条款

劳务派遣单位与被派遣劳动者订⽴的劳动合同应当具备哪些条款

《劳动合同法》第五⼗⼋条规定，劳务派遣单位是本法所称⽤⼈单位，应当履⾏⽤⼈单位对劳动者的义务。劳务

派遣单位与被派遣劳动者订⽴的劳动合同，除应当载明本法第⼗七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的⽤⼯

单位以及派遣期限、⼯作岗位等情况。即劳务派遣单位与被派遣劳动者订⽴的劳动合同应当具备以下条款：

(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;

(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)派遣期限;

(五)⼯作内容和⼯作地点;

(六)⼯作岗位;

(七)⽤⼯单位;

(⼋)⼯作时间和休息休假;

(九)劳动报酬;

(⼗)社会保险;

(⼗⼀)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(⼗⼆)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。

劳务派遣单位提供的劳动合同⽂本未载明以上必备条款的，劳动者可向劳动⾏政部门投诉，由劳动⾏政部门责令

改正;给劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。

⼆、如何办理劳务派遣⼿续

劳务派遣⼿续简便，⽤⼈单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣⼈员的需求(⼈员可以由⽤⼈单

位⾃⾏招聘，也可通过劳务派遣公司招聘)，确定⽤⼈名单，然后由劳务派遣机构办理⽤⼯⼿续，具体办理派遣⼿续

程序如下：

1、⽤⼈单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双⽅遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确

劳务派遣合同双⽅的责任义务;

2、劳务派遣机构与派遣员⼯签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位;

3、实际⽤⼈单位与派遣员⼯签订《上岗协议》，明确双⽅的劳务系及所从事⼯作岗位职责的具体要求。

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